「問題的提出」

被公司辭退，還需要回去繼續(xù)上班嗎？

「法律解答」

當心公司套路多。

譬如筆者曾在《》一文中列舉的一張用人單位以書面形式作出的解除勞動合同通知書就挖了一個坑給勞動者跳。

在此等情況下，勞動者就容易直接不去上班存在被認定曠工的法律風(fēng)險。

故而舉重以明輕，倘若勞動者只接到口頭辭退徑行離職，恐因沒有證據(jù)證明用人單位存在違法解除行為承擔(dān)舉證不利的法律后果。

此等情況下，勞動者要學(xué)會固定證據(jù)可以通過微信聊天記錄、電子郵件、公司出具的書面解除勞動合同通知書、錄像或錄音的方式取證。需要注意，取證對象一定要是具有人事管理職能的工作人員，譬如人力資源負責(zé)人、總經(jīng)理、法人等等。

可見，是否需要回去上班需要結(jié)合實際情況綜合判斷，要了解清楚自己的證據(jù)是否足以證明公司存在違法解除的事實。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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