近年來，香港政府大力推行人才引進(jìn)政策，試圖通過吸引海外高端人才來刺激經(jīng)濟(jì)增長。然而，在這場全球搶人才的大戰(zhàn)中，內(nèi)地的港漂們卻發(fā)現(xiàn)，機(jī)會遠(yuǎn)沒有想象中那么美好。求職市場的現(xiàn)實與宣傳的理想之間，形成了巨大的反差，令人深思。

自2022年香港政府推出一系列人才引進(jìn)計劃以來，許多內(nèi)地年輕人和中年職場人士紛紛涌入這座國際大都市。他們帶著豐富的經(jīng)驗和高學(xué)歷，期望在香港找到更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。黎莉就是其中一員。作為一名擁有十多年人力資源工作經(jīng)驗的內(nèi)地港漂，黎莉通過優(yōu)才計劃成功遷居香港，原以為能憑借自己的背景順利找到一份對口的工作。

然而，現(xiàn)實卻讓她大失所望。在香港的求職過程中，黎莉發(fā)現(xiàn)，盡管自己在內(nèi)地的工作經(jīng)歷頗具分量，但在香港的職場上，這些經(jīng)驗幾乎被“歸零”。她投遞了110份簡歷，最終只獲得了3次面試機(jī)會，甚至連一份初級行政崗位的offer都未能如愿。

“我以為憑借我的學(xué)歷和經(jīng)驗，找工作應(yīng)該不難，但實際上卻是個大坑。”黎莉無奈地說。

不僅是黎莉，其他許多內(nèi)地港漂也在求職過程中遭遇了類似的困境。韓芝如通過優(yōu)才計劃來到香港，曾在廣州的公司擔(dān)任高管，然而在香港求職的半年里，她毫無進(jìn)展，連面試通知都沒有。最終，她不得不依靠內(nèi)地的人脈，才在一家公司的初級職位上找到了工作。

“我身邊的很多人都沒有人脈，根本無法找到工作。”韓芝如感嘆道。她的經(jīng)歷反映了許多港漂的無奈：在這個號稱“全球人才爭奪戰(zhàn)”的城市，實際的就業(yè)機(jī)會卻寥寥無幾。

鄧鳴也有著類似的遭遇。作為一名在內(nèi)地建筑行業(yè)工作了五年的專業(yè)人士，他來到香港后卻發(fā)現(xiàn)，自己的專業(yè)資質(zhì)并不被認(rèn)可。雖然他在內(nèi)地參與過多個大型公共建筑項目，但在香港的求職市場上，他卻被視為“沒有經(jīng)驗的小白”。

“我在內(nèi)地的工作經(jīng)歷對我在香港的求職沒有任何幫助，甚至連面試都很難獲得。”鄧鳴無奈地說。

香港政府的引才政策初衷是好的，但在實施過程中卻暴露出諸多問題。一方面，政府宣傳的“全球搶人才”似乎給人一種機(jī)會無限的錯覺；另一方面，實際的就業(yè)市場卻充滿了挑戰(zhàn)和不確定性。

黎莉指出，香港的就業(yè)市場相對狹小，尤其是在非支柱行業(yè)的崗位競爭尤為激烈。許多公司在招聘時更傾向于選擇本地人，而對內(nèi)地求職者的接受度則相對較低?！拔腋杏X到的是一種信息不對稱，很多公司對內(nèi)地的求職者缺乏了解和信任。”她說。

此外，隨著越來越多的內(nèi)地港漂涌入香港，求職者之間的競爭也愈發(fā)激烈。許多人在求職過程中發(fā)現(xiàn)，自己的學(xué)歷和經(jīng)驗并不能成為優(yōu)勢，反而成為了被拒絕的理由。黎莉在一次面試中被問道：“你這么高的學(xué)歷，為什么來我們學(xué)校做一個普通行政崗位？”這讓她感到無比尷尬。

根據(jù)最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，香港的失業(yè)率在2024年有所上升，尤其是在服務(wù)業(yè)和零售業(yè)等受疫情影響較大的行業(yè)。盡管政府不斷推出吸引人才的措施，但許多崗位仍然處于空缺狀態(tài)。在這種情況下，內(nèi)地港漂的求職者面臨的壓力可想而知。

在小紅書等社交平臺上，許多求職者分享了自己的經(jīng)歷，反映出普遍的挫敗感。有人表示，自己投遞了數(shù)百份簡歷，卻始終沒有得到回應(yīng)；有人則感嘆，明明在內(nèi)地的工作經(jīng)驗豐富，但在香港卻被視為“無用”。這種現(xiàn)象不僅讓求職者感到失落，也引發(fā)了社會對香港就業(yè)市場的廣泛討論。

除了求職過程中的困難，內(nèi)地港漂們還需要面對文化適應(yīng)的問題。香港的職場文化與內(nèi)地存在顯著差異，許多求職者在適應(yīng)新環(huán)境時感到無所適從。黎莉在工作中發(fā)現(xiàn)，香港的工作節(jié)奏非常快，員工之間的溝通也更加直接和高效。

“剛開始我很難適應(yīng)這種節(jié)奏，覺得自己總是忙忙碌碌，但卻沒有時間去思考。”黎莉回憶道。她逐漸意識到，香港的職場更加注重效率，許多傳統(tǒng)的溝通方式在這里并不適用。

此外，香港的職場也存在一些潛在的年齡歧視。盡管表面上看似沒有明顯的年齡偏見，但在實際招聘中，許多公司更傾向于選擇年輕的求職者。黎莉在一次面試中被問道：“你這么高的學(xué)歷，為什么來我們學(xué)校做一個普通行政崗位？”這讓她感到無比尷尬。

盡管求職過程充滿了坎坷，黎莉、韓芝如和鄧鳴依然對未來抱有希望。黎莉最終找到了一份跨國公司的客戶服務(wù)工作，雖然與她的專業(yè)和預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，但她希望通過這份工作逐漸實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗，回歸人力資源領(lǐng)域。

“我希望能在這家公司實現(xiàn)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，最終做回我擅長的工作?！崩枥驁远ǖ卣f。她意識到，盡管起點較低，但只要努力，依然能在香港找到屬于自己的位置。

鄧鳴則表示，盡管他不打算繼續(xù)從事建筑行業(yè)，但他希望能在香港找到銷售或資源相關(guān)的職位，因為這些領(lǐng)域有更大的上升空間。“我來香港就是想轉(zhuǎn)行，找到一個更適合自己的方向?！彼f。

然而，這條路并不平坦。在香港的職場文化中，求職者不僅需要適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，還需要面對來自年齡和經(jīng)驗的雙重挑戰(zhàn)。許多公司在招聘時更傾向于年輕的求職者，這讓許多中年港漂感到無奈。

“僧多粥少”的現(xiàn)象在香港求職市場愈發(fā)明顯，政府的引才政策與實際就業(yè)機(jī)會之間的落差，令許多內(nèi)地港漂感到迷茫。在這場全球搶人才的大戰(zhàn)中，如何打破信息壁壘、提高對內(nèi)地人才的認(rèn)可度，成為了香港政府亟需解決的問題。

隨著時間的推移，內(nèi)地港漂們的經(jīng)歷不僅是個人奮斗的縮影，更是香港就業(yè)市場現(xiàn)狀的真實寫照。在這座充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的城市，只有真正理解市場需求、調(diào)整自身定位，才能在求職的浪潮中找到屬于自己的立足之地。

在未來，香港是否能真正實現(xiàn)其“全球人才中心”的目標(biāo)，仍然是一個懸而未決的問題。面對日益激烈的國際競爭，香港需要重新審視其人才政策，以確保能夠吸引和留住真正優(yōu)秀的人才。同時，內(nèi)地港漂們也需要不斷提升自身能力，適應(yīng)新的職場環(huán)境，才能在這片競爭激烈的土地上找到屬于自己的位置。

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