2025年養(yǎng)老金調(diào)整塵埃落定，全國(guó)1.5億退休老人陸續(xù)收到了補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金。但更讓人振奮的是，最近出臺(tái)的兩項(xiàng)重磅政策正在為勞動(dòng)者權(quán)益保障帶來實(shí)質(zhì)性改變。最高人民法院發(fā)布了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的最新司法解釋，人社部也推出了保障超齡勞動(dòng)者權(quán)益的暫行規(guī)定征求意見稿。這些政策釋放出一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)：我們的社會(huì)保障體系正在經(jīng)歷一場(chǎng)前所未有的變革。接下來讓我們好好分析一下這兩項(xiàng)利好政策吧：

01 不交社保單位要賠錢

企業(yè)逃避社保的時(shí)代要終結(jié)了。最近最高法出了個(gè)新規(guī)定，從2025年9月1日開始，要是公司不給員工交社保，員工不僅可以辭職走人，還能讓公司賠錢。這個(gè)規(guī)定來得真是時(shí)候，早就該治治那些總想著鉆空子的企業(yè)了。

說實(shí)話，現(xiàn)在很多企業(yè)都挺雞賊的。為了省點(diǎn)錢，動(dòng)不動(dòng)就跟員工說："你看啊，要是交社保的話，你每個(gè)月到手工資就少了。不如咱們簽個(gè)協(xié)議，你別讓我交社保，我給你多發(fā)500塊錢工資。"聽起來好像員工占了便宜，其實(shí)虧大了。社保這東西，看著是每個(gè)月扣了點(diǎn)錢，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)這些保障可都指望著它呢。

新規(guī)一出，這些企業(yè)的如意算盤可就打不響了。具體怎么賠呢？簡(jiǎn)單來說就是干滿一年賠一個(gè)月工資。舉個(gè)例子你就明白了：小王在一家公司干了兩年，月薪5000。老板跟他說："交社保的話你只能拿5000，不交可以拿5500。"小王選了后者。結(jié)果兩年后小王不干了，以公司沒交社保為由要求賠償。按照新規(guī)，公司得賠他兩個(gè)月工資，整整1萬塊。你說老板是不是腸子都悔青了？

這個(gè)規(guī)定最厲害的地方在于，它讓公司不敢再動(dòng)歪腦筋。以前是員工求著公司別交社保，現(xiàn)在反過來變成公司求著員工交社保。為啥？因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)太大了??！萬一員工哪天反悔，公司不僅要補(bǔ)繳社保，還得額外賠錢，這不是賠了夫人又折兵嗎？

說實(shí)話，這個(gè)規(guī)定來得正是時(shí)候?，F(xiàn)在不少小企業(yè)就愛鉆空子，總覺得省下社保錢就是賺到?？伤麄円膊幌胂?，社保是員工的合法權(quán)益，哪能說省就??？新規(guī)一出，這些老板們就得好好算筆賬了：是老老實(shí)實(shí)交社保劃算，還是等著賠錢劃算？

我認(rèn)識(shí)幾個(gè)開公司的朋友，最近都在忙著給員工補(bǔ)繳社保。他們跟我說，以前總覺得社保是負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在才明白不交的代價(jià)更大。有個(gè)老板更逗，說他現(xiàn)在看到員工主動(dòng)要求不交社保就害怕，生怕哪天被反咬一口。

其實(shí)這個(gè)規(guī)定對(duì)打工族來說是件大好事。以前總有人為了多拿幾百塊現(xiàn)金放棄社保，等到生病、退休時(shí)才后悔莫及?，F(xiàn)在好了，公司比你還著急給你交社保，你想不交都不行。這就像給打工人的權(quán)益上了道保險(xiǎn)，看誰還敢打社保的主意。

不過話說回來，新規(guī)9月1日才實(shí)施，這段時(shí)間估計(jì)會(huì)有不少公司忙著補(bǔ)繳社保。畢竟誰也不想當(dāng)那個(gè)出頭鳥，到時(shí)候不僅要補(bǔ)繳，還得賠錢，那可就真成冤大頭了。所以啊，這段時(shí)間勞動(dòng)監(jiān)察部門估計(jì)有的忙了。

說到底，這個(gè)規(guī)定就是把選擇權(quán)還給了勞動(dòng)者。以前是公司說了算，現(xiàn)在員工掌握主動(dòng)權(quán)。你覺得公司沒給你交社保？隨時(shí)可以走人，還能拿賠償。這種倒逼機(jī)制可比單純罰款管用多了，畢竟老板們最怕的就是賠錢。

所以啊，各位打工人記住了，從今年9月開始，要是公司還敢不給你交社保，別猶豫，該維護(hù)自身權(quán)益的就去維護(hù)。這不是貪不貪錢的問題，而是咱們應(yīng)有的權(quán)利。至于那些還在打小算盤的老板們，我勸你們趁早死了這條心，現(xiàn)在不交社保，將來賠得更多，這筆賬怎么算都不劃算。

02 超齡勞動(dòng)者的權(quán)益，終于被看見了！

超齡勞動(dòng)者終于等來了屬于自己的權(quán)益保障曙光。這個(gè)長(zhǎng)期被忽視的群體，如今終于獲得了應(yīng)有的關(guān)注。在我國(guó)，有數(shù)以百萬計(jì)的"銀發(fā)打工人"活躍在各個(gè)崗位上，他們?cè)缫殉^法定退休年齡，卻依然在為生活奔波。這些可敬的勞動(dòng)者，多年來一直面臨著諸多困境：社保參保難、工傷無保障、欠薪難要回等問題困擾著他們的晚年生活。

令人欣慰的是，人力資源與社會(huì)保障兩部在最近發(fā)布了《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（征求意見稿）》，第一次為這個(gè)特殊群體確立了基本權(quán)益保障框架。這份規(guī)定來得正是時(shí)候，它為超齡勞動(dòng)者撐起了一把保護(hù)傘。這個(gè)規(guī)定給超齡勞動(dòng)者帶來了一系列的利好：

一，工資保障條款

新規(guī)明確規(guī)定，用人單位支付給超齡勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，年齡再大也不能成為壓低工資的理由。截至2025年7月1日，全國(guó)31個(gè)省區(qū)市都制定了相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這為超齡勞動(dòng)者提供了明確的收入保障底線。如果用人單位支付的工資低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是違法行為，勞動(dòng)者完全可以依法維護(hù)自身權(quán)益。

同時(shí)，考慮到超齡勞動(dòng)者的身體狀況，新規(guī)還特別強(qiáng)調(diào)了工作時(shí)間問題。一般來說，用人單位不得安排超齡勞動(dòng)者加班。這一規(guī)定充分體現(xiàn)了對(duì)老年勞動(dòng)者身心健康的關(guān)懷。畢竟，隨著年齡增長(zhǎng)，人的體力和精力都會(huì)有所下降，過度勞累可能會(huì)帶來健康風(fēng)險(xiǎn)。這項(xiàng)規(guī)定不僅保障了他們的休息權(quán)，更彰顯了社會(huì)對(duì)老年群體的尊重與關(guān)愛。

二，社保相關(guān)的利好

退休后繼續(xù)工作會(huì)不會(huì)影響?zhàn)B老金和醫(yī)保待遇？新規(guī)給出了明確的答案：不會(huì)。已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員，繼續(xù)工作不會(huì)改變?cè)械拇?。這相當(dāng)于給那些想繼續(xù)發(fā)揮余熱的退休人員吃了一顆定心丸。想想看，很多退休人員身體硬朗、經(jīng)驗(yàn)豐富，完全有能力繼續(xù)工作，現(xiàn)在終于可以放心地重返職場(chǎng)了。

對(duì)于那些還沒達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的超齡勞動(dòng)者，新規(guī)也給出了解決方案。比如繳費(fèi)年限不足15年的，可以選擇繼續(xù)參保。具體有兩種方式：可以以個(gè)人身份繳費(fèi)，也可以通過工作單位繳費(fèi)。這就給了超齡勞動(dòng)者很大的選擇空間。舉個(gè)例子，62歲的老王養(yǎng)老保險(xiǎn)只交了13年，現(xiàn)在他可以選擇再交兩年，達(dá)到15年的最低標(biāo)準(zhǔn)。他既可以選擇自己交，也可以讓單位幫他交，完全看個(gè)人意愿。

最值得關(guān)注的是工傷保險(xiǎn)的新規(guī)定。新規(guī)明確要求用人單位必須為超齡勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，注意這里的用詞是"應(yīng)當(dāng)"，也就是強(qiáng)制性的。而且這筆錢完全由單位承擔(dān)，個(gè)人不用出一分錢。這意味著一旦發(fā)生工傷事故，超齡勞動(dòng)者也能享受和普通職工一樣的保障。這對(duì)經(jīng)常從事體力勞動(dòng)的老年工作者來說尤為重要。

這些新政策的出臺(tái)，反映了社會(huì)對(duì)老年勞動(dòng)者的重視。隨著人口老齡化加劇，越來越多的老年人選擇繼續(xù)工作。有的是為了貼補(bǔ)家用，有的是閑不住想發(fā)揮余熱。但之前他們的勞動(dòng)權(quán)益常常得不到保障，特別是在社保方面存在很多模糊地帶。現(xiàn)在新規(guī)的出臺(tái)，終于填補(bǔ)了這個(gè)空白。從實(shí)際操作來看，這些政策考慮得很周到。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式就很靈活，充分尊重個(gè)人意愿。工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制規(guī)定則體現(xiàn)了對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)，這些都是實(shí)實(shí)在在的進(jìn)步。

總的來說，這些新規(guī)讓超齡勞動(dòng)者的社保問題有了明確的解決辦法。既保障了他們的權(quán)益，又給了充分的選擇空間。這不僅是政策上的進(jìn)步，更體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)老年勞動(dòng)者的尊重和關(guān)懷。相信隨著這些政策的落地實(shí)施，會(huì)有更多老年人安心地繼續(xù)工作，為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)和智慧。