新智元報道

編輯：元宇

【新智元導讀】英偉達的芯片業(yè)務如日中天，「創(chuàng)二代」們卻在積極為公司開新路。近年來，英偉達創(chuàng)始人黃仁勛的一對子女Madison和Spencer，相繼加入父親一手創(chuàng)辦的企業(yè)，但他們并沒有進入芯片核心業(yè)務，而是在探索數(shù)字孿生、AI等新興業(yè)務。

在硅谷科技公司中，創(chuàng)始人大都很年輕，還遠沒到為企業(yè)考慮接班人的階段。

有些年頭的，像谷歌、微軟、蘋果這些科技巨頭，也沒有如傳統(tǒng)行業(yè)那樣，通過家族傳承來尋找接班人。

「全球市值王」英偉達，似乎是個「異類」。

2020年以來，黃仁勛的兩個兒女Madison和Spencer，相繼入職英偉達:

一人任高級總監(jiān)；另一人任產品線經理。

就連Madison的男朋友Nico Caprez，也加入了英偉達，擔任企業(yè)發(fā)展經理。

不止黃仁勛的子女，許多英偉達高管的子女，也與父母在同一家公司上班。

看來老黃一點也不擔心「裙帶關系」「任人唯親」會影響英偉達的發(fā)展。

他真的是把英偉達，做成了大家的事業(yè)。

英偉達「第二代」

與「億萬富豪」老爸一起上班，是什么感覺？

如今，黃仁勛的一雙兒女，均已在英偉達擔當要職，與父親一起并肩作戰(zhàn)。

英偉達創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛（中），與兒子SpencerHuang（左）女兒Madison Huang（右）

女兒Madison（黃敏珊）在2020年加入公司，今年三月晉升為高級總監(jiān)；兒子Spencer（黃勝斌）比妹妹晚兩年加入公司，在公司任產品經理。

兄妹二人均未在英偉達的核心業(yè)務芯片部門工作，而是各自去探索公司的新興業(yè)務。

Madison負責面向制造業(yè)等行業(yè)的模擬軟件；Spencer則投身機器人技術領域。

這兩個部門，都被黃仁勛視為公司未來的新增長引擎。

在公司中，兄妹二人都極其努力，精通業(yè)務，對于父親一手創(chuàng)辦的公司懷有深厚的感情。

相比較低調溫和的哥哥Spencer，妹妹Madison的個性更像父親，她在公司的影響力也增長得更快。

Madison加入了公司內部一個被稱作「The Band」的團隊。

這是一個由十幾名公司高管組成的核心團隊，也是黃仁勛最核心的「親友團」成員，主要任務是陪同黃仁勛出席各大演講活動，籌備GTC等重大活動，從事幕后工作。

雖然，兄妹二人都為億萬富豪父親而驕傲，但在英偉達，他們也飽受父親光環(huán)帶來的「不能承受之重」：任何一個人在與兩兄妹開會時，都不可能不想起他們與公司創(chuàng)始人的那層特別關系。

除了黃氏兄妹，英偉達還雇傭了許多員工的子女。

比如，公司聯(lián)合創(chuàng)始人Chris Malachowsky的兒子，以及董事會成員Aarti Shah的兒子均在此列。

還有許多高管的子女在英偉達實習，甚至有的高管多個子女均在公司任職。

但黃仁勛似乎并不擔心這會為公司帶來什么困擾。

他認為那些父母，之所以會為子女加入公司而擔保，是因為確信自己的子女，是會為自己的臉上增光的。事實上，許多英偉達的「第二代」員工，其表現(xiàn)往往也是青出于藍。

黃氏兄妹入職英偉達的時間不長，他們最終在公司的發(fā)展軌跡也是未知。

然而，隨著英偉達市值超過四萬億美元大關，力壓蘋果、微軟，成為全球市值最高公司，黃氏家族的故事，也展開了新的篇章。

站在父輩的肩膀上，如何青出于藍，似乎成為黃氏兄妹一個難以超越的目標。

「非硅谷精英」的成長之路

在相當長一段時間，沒人覺得兄妹倆會進入英偉達。

在成長道路上，他們也沒有選擇去上名校，開啟傳統(tǒng)硅谷精英之路。

妹妹Madison學習烹飪，后來專修糕點和葡萄酒；哥哥Spencer則在臺北開了一家雞尾酒吧。

在兒女早期成長的道路上，黃仁勛似乎更希望孩子能夠早日去闖蕩，見識不一樣的東西，培養(yǎng)他們敢于打破常規(guī)的品質。

時光倒回1993年，那時的黃仁勛剛剛創(chuàng)立英偉達，Madison剛滿一歲，Spencer也只有二歲，在父母的陪伴下，兄妹二人在圣何塞的家中長大。

到了2003年，一家人搬進了洛斯阿爾托斯山富人區(qū)的一棟六居室豪宅。

Spencer在高中的最后一年，追隨內心興趣，去了Freestyle傳播藝術與技術學院，這是一所為追求創(chuàng)意事業(yè)的學生而設立的新型學校，提供了專業(yè)級相機和剪輯軟件等高端設備，供學生從事攝影、設計和電影創(chuàng)作。

2014年前后，Spencer和朋友合伙在臺北開了一家名為「R&D Cocktail Lab」的酒吧。

據(jù)說當時，經常會有英偉達員工光顧酒吧，向酒保打聽公司CEO兒子的近況。

成立第一年，入選Forbes亞洲最佳酒吧Top 50

但Spencer在酒吧很少談及英偉達或他的父親。他會偶爾聊起自己的成長經歷，比如他曾告訴酒吧員工，自己在八歲時就已經知道如何交易股票了。

而且，他還在酒吧經營中效仿父親的經營策略。比如他每周都會主持經理會議，要求員工分享各自的「五件大事」，這是直接偷師了父親的管理手冊：多年來，英偉達員工每周都會給CEO發(fā)郵件，匯報自己的「五件大事」。

2022年，Spencer返回美國，在紐約大學獲得了技術工商管理碩士學位，專注于AI領域。

Madison的成長經歷與哥哥大致類似。

2009年，Madison從公立高中畢業(yè)后，對烹飪感興趣的她前往美國烹飪學院學習烹飪，和造芯片也沒有半毛錢關系。

兒女雙雙外出求學，讓黃仁勛倍感失落，他感覺自己一下子成了「空巢老人」，不知該咋辦。

在烹飪學校主修過餐飲業(yè)管理之后，Madison沒有著急接班，而是在紐約和舊金山當過一段廚師，還在巴黎藍帶廚藝學校學習糕點與葡萄酒，在法國奢侈品巨頭LVMH集團也工作了近四年。

回歸家族企業(yè)

一直到了2019年，兄妹二人才暗暗開始為回歸家族企業(yè)做鋪墊。

這一年，他們共同報名參加了麻省理工學院一個為期六周、主攻AI的在線課程。

同年，Madison進入頂尖的倫敦商學院攻讀MBA。

剛入學幾周，有關Madison顯赫父親的消息便在同學間傳開了。好幾位同學都記得她曾乘坐私人飛機去法國參加集體滑雪旅行。

相比較妹妹，Spencer在大學期間更為低調，他紐約大學的同學，對他的身份更顯得后知后覺。

一直到有人查了黃仁勛的維基百科，才驚異地發(fā)現(xiàn)Spencer竟是黃仁勛的兒子；還有兩位同學直到接到了The Information的采訪電話，才知道了Spencer的真實身份。

2020年夏天，就讀于倫敦商學院的Madison進入英偉達市場部實習，隨后獲得全職offer。

幾個月后，Madison以產品營銷經理的身份，轉入負責3D設計與模擬軟件產品的Omniverse業(yè)務部門。該業(yè)務部門的核心業(yè)務之一是「數(shù)字孿生」，即用軟件完整模擬工廠的設計與運作。

雖然該項業(yè)務規(guī)模還非常小，黃仁勛卻對它極為重視，堅信這項業(yè)務擁有極大的市場前景，將在機器人、制造業(yè)、汽車行業(yè)掀起新一輪AI革命，這無疑將為英偉達帶來更多的新客戶和產品需求。

也有人認為，這樣安排是為了讓Madison避開鋒芒，但這也恰恰體現(xiàn)了黃仁勛對女兒寄予厚望，希望Madison可以帶領英偉達突破GPU傳統(tǒng)的核心業(yè)務。

同樣，Spencer加入公司后，也被安排在了黃仁勛所關注的另一個新興領域：機器人模擬業(yè)務擔任產品經理。該團隊致力于為機器人開發(fā)AI模型，并打造能幫助機器人更好地理解世界的模擬軟件。

兄妹二人中，個性張揚的Madison似乎在公司的影響力更大。在過去幾年她的職責范圍不斷擴大，薪酬也水漲船高。

今年三月，Madison晉升為高級總監(jiān)（僅次于副總裁）。據(jù)英偉達提交給美國證券交易委員會（SEC）的最新委托書文件顯示，Madison的年薪總額在去年已達100萬美元。

Madison并不希望別人認為，自己是憑著老爸的關系才成功的，她對公司業(yè)務展現(xiàn)出極大熱情，在工作中更是以工作拼命、秒回郵件著稱。

在與員工的交流中，Madison與她父親的風格如出一轍，她從不避諱告訴別人「你沒達到我的期望」或「你讓我很失望」。

有時，Madison還會在虛擬會議中突然下線，以此表示自己對同事非常不滿。

而哥哥Spencer則較為謙遜低調。許多和他共事過的人都說：你無法想象 Spencer會對人生氣，或是表現(xiàn)得那么強勢。

在今年臺北的電腦展Computex上，Madison帶男友一起參與，她熱火朝天地穿梭于展會現(xiàn)場，與各家公司代表打招呼、合影。

她的男友Nico Caprez和她是商學院同學，已于2024年2月加入英偉達擔任企業(yè)發(fā)展經理。

Madison并不回避自己「黃仁勛女兒」的身份。在眾人眼中，張揚強勢的她，看上去好比一個「搖滾明星」。

雖然，外界看來黃氏兄妹最近幾年才回歸英偉達。但實際上，英偉達的員工對于他們并不陌生。

早在兄妹倆入職前，他們就常常隨父母一同出席英偉達GTC大會，也會定期參加公司的年度志愿者日活動。

家族企業(yè)，在傳統(tǒng)行業(yè)屢見不鮮，但在科技行業(yè)并不多。

主要是因為這些硅谷巨頭成立時間尚短，還沒達到讓子女成為接班人的階段；而且站在子女立場上，他們似乎也有意避開父輩走過的道路。

從這個意義上說，黃氏兄妹回歸英偉達，成了灣區(qū)科技界的一個「異類」。

的確，奧運冠軍的子女，并不一定就能成為奧運冠軍；喬布斯的子女，也不一定能成為像他那樣的創(chuàng)新天才。

但家族傳承，與創(chuàng)新并不矛盾。

如黃仁勛一樣，雖然一些科技巨頭的創(chuàng)始人們可能會鼓勵子女加入公司，但他們更多是期望子女能夠通過自身能力，而不僅僅是依賴家族背景在公司內取得成功。

畢竟，無論父輩如何傳奇，子女也要去走自己的路。

參考資料：

https://www.theinformation.com/articles/nvidias-quiet-rising-stars-son-daughter-billionaire-founder-jensen-huang?rc=epv9gi

https://www.mk.co.kr/en/business/11389380