澳洲新聞集團(tuán)8月26日報道，今天起，澳洲“離線權(quán)”法的第二階段已正式生效，數(shù)百萬打工人現(xiàn)在將受到該法律的保護(hù)。

從8月26日起，在員工人數(shù)少于15人的小型企業(yè)工作的員工，將享有下班后“斷聯(lián)”的權(quán)利。

這意味著，員工不僅可以拒絕在非工作時間被聯(lián)系，還可以拒絕查看、閱讀或回復(fù)來自雇主或第三方的聯(lián)絡(luò)信息。

（圖片來源：澳洲新聞集團(tuán)）

不過，新規(guī)的適用仍須“合理”判斷，在你把老板的電話直接轉(zhuǎn)入語音信箱之前，需考慮多項因素。但只要被認(rèn)定為“不合理”的電話、短信或郵件，員工都有權(quán)正式予以忽略。

過去12個月，這項法律已適用于員工人數(shù)在15人及以上的企業(yè)，如今，小型企業(yè)被納入第二階段實(shí)施范圍。

雖然“離線權(quán)”受到不少澳洲員工的歡迎，但也有人擔(dān)憂，這項變動可能會對小型企業(yè)造成沖擊。

Employment Hero人力資源主管顧問及EI Legal首席律師Simon Obee此前在接受澳洲新聞采訪時表示，這一變化可能令中小企業(yè)（SMEs）付出不小的代價。

他指出，這些企業(yè)原本就承受著繁瑣的行政和法律合規(guī)壓力，如今新規(guī)又讓他們必須遵守“已然泛濫”的監(jiān)管規(guī)定。

“中小企業(yè)往往預(yù)算緊張，請就業(yè)律師提供合規(guī)指導(dǎo)的成本很高。但若缺乏專業(yè)意見，他們就可能在無意間犯下錯誤，并造成嚴(yán)重后果，”他說，即便是輕微的違規(guī)，也可能讓小企業(yè)陷入危機(jī)。

（圖片來源：澳洲新聞集團(tuán)）

本月早些時候，小企業(yè)發(fā)展委員會（SBDC）也警告稱，“離線權(quán)”第二階段的實(shí)施可能帶來多方面的挑戰(zhàn)，尤其是對那些依賴緊湊排班和靈活工作安排的小企業(yè)而言。

對于跨時區(qū)運(yùn)營或擁有不同時區(qū)客戶的企業(yè)，新規(guī)可能會讓溝通更加復(fù)雜。

例如，在夏令時期間，西澳的員工可能要到中午才能與東部州的客戶或同事取得聯(lián)系，這可能會造成業(yè)務(wù)延誤。

SBDC還強(qiáng)調(diào)，如果員工在非工作時間拒絕回應(yīng)緊急情況，“在安全至關(guān)重要的行業(yè)中，這可能會帶來嚴(yán)重的運(yùn)營風(fēng)險”。

該機(jī)構(gòu)表示，盡管“離線權(quán)”的初衷是推動更健康的工作與生活平衡，但“必須正視它可能帶來的挑戰(zhàn)”。

無視新法的雇主將面臨巨額經(jīng)濟(jì)處罰，不過，違反“離線權(quán)”并不會自動導(dǎo)致罰款。

（圖片來源：澳洲新聞集團(tuán)）

雇主與員工必須先在工作場所層面進(jìn)行溝通，如果問題無法解決，可提交至公平工作委員會（FWC）裁定。

委員會可作出任何其認(rèn)為合適的命令，例如禁止雇主對員工采取不利待遇，或要求其不得強(qiáng)迫員工在非工作時間查看、閱讀或回復(fù)與工作相關(guān)的聯(lián)絡(luò)。

若違反委員會的命令，雇主可能面臨最高18780澳元（個人）或93900澳元（公司）的處罰。

Employment Hero首席執(zhí)行官Ben Thompson表示，雖然“離線權(quán)”出發(fā)點(diǎn)是好的，但它凸顯了合規(guī)壓力正在拖垮澳洲的小企業(yè)。

“這引發(fā)了一個關(guān)鍵問題——在澳洲創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營企業(yè)究竟還有多大的可行性？”

“撇開政治角力與爭論不談，雇主的實(shí)際處境，以及澳洲在全球就業(yè)市場中的地位，似乎都被放在了次要位置。”

“‘離線權(quán)’法的初衷雖然是好的，但進(jìn)一步加重了合規(guī)負(fù)擔(dān)，使得商業(yè)環(huán)境對企業(yè)主愈發(fā)不友好?！?/p>

他認(rèn)為，無論你是否認(rèn)同這項新規(guī)，都無法否認(rèn)它給小企業(yè)帶來了沉重壓力，并補(bǔ)充稱，澳洲“不斷變化”的產(chǎn)業(yè)法規(guī)，正讓中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新能力面臨嚴(yán)重威脅。

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