這個工廠有點奇葩呀，既然能夠給員工提供中晚餐，還能夠提供住宿，竟然沒有給員工交社保？

工廠通知下來，9月1日起開始交社保，公司承擔1051元，個人承擔487.49元，總共要交社保1538.49元，但公司就不再提供中晚餐了，也不會提供宿舍了。

這是一家什么工廠，看著有這個通知還是挺正規(guī)的，但敢保證肯定不是一家具有規(guī)模的公司，而是一家家庭式的這種作坊，因為大一點規(guī)模的企業(yè)都需要給員工繳納社保，如果公司不給員工繳納社保，勞動法過不去呀。

這家工廠原來給員工提供中餐晚餐，然后再提供宿舍，大概費用也要1000多塊錢，現(xiàn)在因為要給員工交社保，所以就不給這些福利了，因為如果再給予這些福利，那工廠的成本就會增加，導致工廠的利潤就會降低。

提供中晚餐和住宿不是公司的法定義務，既然國家要求依法繳納社保，企業(yè)出于平衡成本的考慮，有權依法減輕員工非法定福利支出，然后再依法給員工繳納社保，這也很合情合理合法。

根據(jù)這通知，如果不交社保員工，那就結算工資好走人了，如果交社保，那就根據(jù)有關規(guī)定，工廠給員工繳納社保，員工退休了也可以領退休金，老有所依。

怎么還會有不繳社保的工場？

有湖北的網(wǎng)友說，他工作了4年，他就沒有交過社保，老板也通知他，9月1號要交社保了，讓員工自己交社保，老板給他補貼500塊錢，重新簽合同。

交社保是好事，讓每個勞動者在退休以后都能夠有一份收入，能夠老有所依，能夠不給子女增加負擔，能夠提高自己的生活質(zhì)量。

但是對于一部分年紀偏大的勞動者來說，有點糾結，如果已經(jīng)45歲以上的，甚至是已經(jīng)50歲的，到現(xiàn)在還沒有買社保的人，如果要從今年9月1號開始再買社保，等交滿15年以后，他們都60多歲了，這會讓他們有點迷茫。

普通的勞動者的就業(yè)行情不是很穩(wěn)定，如果下崗了暫時找不到工作，但是每個月的社保都要1000多以上，這是一個大難題，怎么解決？

大家都知道交社保的好處，大家也想把基數(shù)交的更高一點，到退休的時候領的退休金也多，我現(xiàn)在就很后悔，早知道多交一點，交的最低的基數(shù)拿的退休工資就少，但有些現(xiàn)實的問題不得不去面對，收入高多繳一點沒關系，如果下崗以后連基本的生存都有問題，那怎么去繳社保？

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，有時候不是不愿意，而是很無奈，每個人條件不一樣，起點不一樣，只有無奈??！

記住，任何事情都要自己去努力去奮斗，我們的父母沒有給我們托舉，我們就很辛苦，我們努力一點就可以幫著托舉孩子，只有這樣，一代人才能比一代人過得更好，否則只有困在原地。

因為別人也是這樣實現(xiàn)目標的！加油吧，每一個人！