云南
1.直接咔嚓一鍋端
一般而言，大公司和跨國公司會用快刀斬亂麻的方式來處理，因為裁員必竟是個大事，關乎許多人的生計問題，誰知道在這過程中會出什么事。
所以要快刀斬亂麻，沒有預熱過程，突然發(fā)生，防的就是事態(tài)擴大、遲則生變，要是等媒體報道起來就會麻煩不斷。
經濟賠償不是問題，甚至會超出預期。 大公司有制定預算，在這方面不會做違反法律的事情。
2.溫水煮青蛙
先挑薪水高的員工開刀，說你業(yè)績不好或不稱職。
哪怕有晉升機會，也不給老員工，寧愿到外面招個生手來做，倒逼著老人走。呵呵，這樣的公司不一定在少數(shù)。
只見新人笑，未聽老人哭。職場，當真不是講感情的地方。
3.合同到期不續(xù)約
一是合同期內裁人，容易惹上官司；二是合同到期還省了一筆賠償費用。
在此期間，員工當然也可以自己主動選擇離開，可惜，在這種情況下，員工主動辭職的很少，肯定會等到合同到期不續(xù)約后公司的補償款呀。
當中的操作都是行政和人事在當中扮演"惡人"的角色，他們從工作的角度出發(fā)，會盡力維護公司的利益。
也不排除個別公司和人員趁員工法律意識不強，維護自身利益的意識淡薄的思想，欺負"老實"員工，損害其利益。對此，只能呵呵了。
當下，新經濟層出不窮，坐等其成肯定無法緊跟時代。失業(yè)不是什么好事，可萬一失業(yè)了，做好規(guī)劃，調整期望，歸零的心態(tài)可能比較靠譜。
生活還是要過的，說不定換種活法，活得會更精彩。世界足夠大，人生足夠長，一時的起伏并不代表一生的成敗。
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