「新聞背景」

江蘇的小林自 2018 年起在某公司任精裝修預(yù)算員，月薪1.4 萬余元。2024年5月，公司突然通知讓她放假回家，小林當(dāng)時表示不同意。次日，小林再次進(jìn)入公司時，發(fā)現(xiàn)自己的考勤記錄和門禁權(quán)限都已被公司刪除。對此，小林多次要求公司恢復(fù)自己的勞動條件，但公司未作出任何回應(yīng)。次月，小林又發(fā)現(xiàn)社保、公積金都被停繳了。小林意識到她可能遭遇“被裁員”，訴至法院，要求單位支付違法解除的賠償金。

法院查明，小林勞動合同到期至2026年6月才到期。公司口頭通知其無限期放假，月底停繳社保公積金且未再付工資。公司抗辯稱處于破產(chǎn)重整期，此舉是節(jié)約成本。法院審理認(rèn)為，公司以“無限期放假”剝奪小林勞動權(quán)利，通過刪門禁權(quán)限、停繳社保等實質(zhì)切斷勞動關(guān)系，構(gòu)成違法解除勞動合同。最終，法院判決公司支付小林賠償金17萬余元。

「法律解答」

倘若公司單純單方無限期放假或停繳社保，普通的勞動者可能會搞錯解除理由，主張被迫解除拿個N，不專業(yè)的裁判者也會給勞動者N，即經(jīng)濟(jì)補償。

實踐中，勞動者想要主張違法解除，一般都會要求用人單位出示書面的解除通知書，確認(rèn)用人單位存在解除的事實進(jìn)而提高并鞏固獲得勞動仲裁支持的可能性。因此，絕大部分用人單位的老板以及HR通常不會傻到直接給通知書。

但是僅不給證明就行嗎？

事情可不是這樣的。

在本案中，法院便明確了用人單位存在實質(zhì)解除勞動關(guān)系的事實。具體來說：1）刪除門禁拒絕勞動者履行合同；2）停繳社保；3）停發(fā)工資；

可以說，這家公司是把解除勞動關(guān)系的事幾乎都干了一遍，勞動者拿個2N一點都不為過。

另外，即便企業(yè)破產(chǎn)，也得有破產(chǎn)的樣子，不能光說不做只針對個別勞動者，需要向法院申請破產(chǎn)，或決定解散進(jìn)入清算程序?，F(xiàn)在這樣，哪怕陳清泉在世想幫都幫不了，純純自己作死。

故而，倘若遇到這類情況，勞動者可以借鑒參考一下，知道該怎么搜集用人單位存在實質(zhì)解除的證據(jù)。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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