許多法律專業(yè)人士都不一定知道。

因為該項程序并不在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中，即便是勞動仲裁委的仲裁員都不一定知道這項權(quán)利，有些合規(guī)性較好的勞動仲裁委則會向勞動者、用人單位或其代理人發(fā)送勞動仲裁規(guī)則或勞動仲裁告知書等文件，向當(dāng)事人釋明這項權(quán)利。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第十條 當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。 當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

在實踐中，由于這項權(quán)利用的情況比較少見，故而很少人會在意。

但是熟悉《民事訴訟法》管轄異議程序的法律專業(yè)人士便會熟練運(yùn)用該規(guī)則以達(dá)到一定的訴訟目的。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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