「問題的提出」

實踐中勞動者實現(xiàn)被迫解除的方式多種多樣，因勞動者操作失誤或判斷失誤導(dǎo)致請求不予支持的十分常見。（具體可參考，《》）故而，不少用人單位對于勞動合同的解除時間產(chǎn)生誤解，進(jìn)而產(chǎn)生法律風(fēng)險。

那么勞動者被迫離職，用人單位需在何時辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)？

「法律解答」

先看法條。

《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

可見，用人單位為勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)不因解除或終止的具體原因而發(fā)生變化，也不因勞動者是否辦理工作交接手續(xù)而發(fā)生變化。

解除權(quán)屬于形成權(quán)，解除勞動關(guān)系的意思表示到達(dá)用人單位時，即發(fā)生解除的法律后果。除非用人單位同意，否則勞動者一般不得撤銷。當(dāng)然，勞動者可以撤回，但是撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)用人單位前或者與意思表示同時到達(dá)用人單位。這就意味著用人單位收到勞動者的解除通知書時雙方勞動關(guān)系即已解除。

進(jìn)一步來說，用人單位應(yīng)當(dāng)從收到被迫解除通知書的次日起在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，即便勞動者申請勞動仲裁該期間亦不會產(chǎn)生中止、中斷的法律效果，勞動者的仲裁請求不予支持亦不會影響勞動合同已解除的事實。

換而言之，倘若用人單位在勞動仲裁裁決書生效后再辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，則有可能會因超過十五日給勞動者造成損失面臨賠償?shù)姆娠L(fēng)險。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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