「問題的提出」

用人單位不要求勞動者履行競業(yè)限制，都要支付額外三個月補(bǔ)償嗎？

「法律解答」

不是。

有效的競業(yè)限制協(xié)議，勞動者無任意解除權(quán)，即不能無理由解除且沒有任何例外的規(guī)定。

對于用人單位而言則享有任意解除權(quán)，鑒于競業(yè)限制是對勞動者擇業(yè)就業(yè)權(quán)的限制，故法律規(guī)定倘若用人單位行使的，則需要向勞動者額外支付三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十九條 競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

結(jié)合法條第一款以及第二款的文義可知，用人單位只有在競業(yè)限制期限內(nèi)行使時才需要額外支付勞動者三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換而言之，倘若用人單位在勞動者勞動關(guān)系解除或終止前就通知勞動者解除競業(yè)限制，則無需向勞動者額外支付三個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么，倘若用人單位在競業(yè)限制期限到期前三個月內(nèi)通知勞動者解除競業(yè)限制，是否也應(yīng)支付三個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

筆者認(rèn)為不是。

立法者規(guī)定給予三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者在被任意解除競業(yè)限制的一種補(bǔ)償救濟(jì)措施，讓勞動者能夠有足夠的緩沖時間尋找相似的工作。而 競業(yè)限制協(xié)議是客觀的，即勞動者對競業(yè)限制期限是明知的。正常情況下，勞動者不會在該期間內(nèi)違反競業(yè)限制尋找相似的工作，一般會在期限快到之時才會提前去留意相關(guān)的崗位。另一方面，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖饔檬菫榱吮Ｕ蟿趧诱叩纳鏅?quán)，倘若超過履行期限還予以支付顯然與立法目的相悖。故而，倘若競業(yè)期限不足三個月的，個人認(rèn)為用人單位應(yīng)按實際剩余期限予以補(bǔ)足。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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