“全民社?！睍r(shí)代，真的要來了。

這起源于最高法發(fā)布的一個(gè)最新的司法解釋：無論雙方協(xié)商，還是勞動(dòng)者單方面承諾，任何“不繳社保”的約定，都是無效的。

這條規(guī)定，并不是什么新規(guī)，而是早就寫入“勞動(dòng)法”、《社保保險(xiǎn)法》了。只是，以前沒有強(qiáng)制執(zhí)行?，F(xiàn)在，這個(gè)最高法的最新解釋，到9月1日起，就要全國一致了。

也就是說，不管是騰訊、阿里、京東這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，還是比亞迪、吉利、長城等汽車大廠，亦或者街邊的奶茶店，小餐館，燒烤攤等，都要給員工繳社保了。

要是不繳的話，但凡被人舉報(bào)，就直接違法了。而且，哪怕員工承諾，不繳社保，但萬一離職后，反手起訴老板，老板不但要補(bǔ)繳社保，還要對(duì)員工支付賠償金。

這個(gè)規(guī)定一下來，各方都表示很擔(dān)心了。為什么？核心就在于，中小企業(yè)老板根本承擔(dān)不起。隊(duì)長就拿廣州舉例，最低基數(shù)繳費(fèi)，也要支付1700元。那這1700元是誰來承擔(dān)呢？一般是公司支付大約1100元，另外600元從員工工資劃扣。

那么，假如一家奶茶店，招了三個(gè)員工，就要額外承擔(dān)3300元的社保費(fèi)，而員工自己呢？三個(gè)人也要?jiǎng)澘?800元。可問題是，這筆錢老板不想交，員工也不想交。為什么？因?yàn)槔麧櫬侍×耍?/p>

中國奶茶店平均利潤率在5%到8%之間。可利潤率低也就算了，可全國80%以上的奶茶加盟店，都是虧損經(jīng)營。有割韭菜的，也有被大型連鎖品牌搶生意的。最慘的是，在外賣大戰(zhàn)中，奶茶個(gè)體戶也是被迫內(nèi)卷，訂單被搶走了，錢也沒賺到。

可以說，對(duì)奶茶個(gè)體戶而言，別說給員工交社保了，連老板自己都沒有社保。因?yàn)檎l也不知道，這店能開多久，快的話，1個(gè)月就倒閉了，慢的話，可能堅(jiān)持個(gè)半年，也就熄火了。就算經(jīng)營比較良好的，一家店的凈利潤可能也就幾千塊錢，萬把塊錢。個(gè)體戶是發(fā)不了財(cái)?shù)模荒芑炜陲埑裕约航o自己安排一個(gè)工作罷了。

它的虧損率，倒閉率都很高。除了奶茶店是這樣，還有大量的餐飲店、外賣店也是如此。像外賣店，它要是用人成本高了，就直接不招人了，全部改成預(yù)制菜?？商檬车暝趺崔k呢？利潤本來就低，很多還是夫妻店。夫妻兩人經(jīng)營，額外再招一兩個(gè)員工。全年忙活下來，可能也就賺了兩個(gè)人的工資錢。再承擔(dān)社保，自己的工資都要虧掉了。

創(chuàng)業(yè)第一條原則是什么？是至少要賺到自己工資收入的兩倍以上。比如，你原來去上班，月入1萬，你開家店，要是連2萬都賺不到，就不用開了。為什么？因?yàn)橐坏┬星椴缓?，你原來的一萬塊工資都要虧掉。

除了個(gè)體戶，很多連鎖餐飲集團(tuán)也交不起社保費(fèi)。為什么？因?yàn)樗鼈兒芏嗟甓疾皇侵睜I的，而是招募的加盟店。等于是，把員工外包出去了。那這些加盟店，交得起社保嗎？除了要保持日常經(jīng)營，還要支付額外的加盟費(fèi)。要是真繳不起，怎么辦？就只能關(guān)店去打工了。

對(duì)大部分中國人而言，社保都是一個(gè)稀罕物。只有體制內(nèi)，才做到了全覆蓋。當(dāng)然，這也不包括臨時(shí)工。那為什么要繳社保呢？說實(shí)話，大家都知道，社保很重要，尤其是醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。

可現(xiàn)實(shí)很殘酷，有些人想要把錢拿在自己手里，因?yàn)楣べY太低了，或者家里開支太大了，不想提前存養(yǎng)老金，更想要現(xiàn)金到手。也有些小微企業(yè)，生存就已經(jīng)很難了，老板本人都沒社保，哪有錢給員工買社保？

社保很重要，但不適合一刀切。