2025年南京某設(shè)計(jì)院的暴擊：改革薪酬發(fā)放制度！

南京某設(shè)計(jì)院薪資大變革

最近又收到網(wǎng)友的投稿，最近他們?cè)河肿冎ń敌搅耍?/p>

根據(jù)該院2025年薪酬管理辦法可知，該院25年以公司的利潤(rùn)和員工所在部門的產(chǎn)值為依據(jù)，結(jié)合員工的日常和年終考核綜合來定；

該院工資由基本月薪、崗位工資和績(jī)效工資組成，其中每位員工的基本月薪都是南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2490元/月，這還是對(duì)員工基本價(jià)值的認(rèn)同；

崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，就算是專業(yè)總也才2千，一般工程師只有800元；

績(jī)效工資：只有當(dāng)公司完成既定的效益目標(biāo)且應(yīng)收賬款到賬率達(dá)到80%以上，員工所在部門還要完成既定任務(wù)時(shí)才會(huì)發(fā)放；

在大環(huán)境不好的情況下，設(shè)計(jì)院想要完成這三項(xiàng)簡(jiǎn)直難如登天，而且就算僥幸完成了，績(jī)效工資也會(huì)打折；

對(duì)于該院的一般工程師來說，就算公司完成全年效益目標(biāo)的100%，績(jī)效工資也只有9870元，還要打個(gè)折扣；

這樣算下來，一般工程師在該院一年的稅前工資是3.9-4.9萬。

最搞笑的是，該院還出了個(gè)規(guī)定，就算是公司完成效益目標(biāo)，回款合格，員工表現(xiàn)合格，也有7種情況，不能拿到當(dāng)年的績(jī)效工資；

個(gè)人累計(jì)警告次數(shù)達(dá)到3次，年終考核不合格、出現(xiàn)重大技術(shù)質(zhì)量問題、請(qǐng)事假累計(jì)超過5天、到公司工作第一年以及工作不足一年就離職等；

看完這個(gè)薪酬發(fā)放制度，我真的驚呆了，在設(shè)計(jì)院工作想拿到個(gè)績(jī)效工資怎么就那么難呢？像取經(jīng)一樣，一難接著一難！