2025年4月，濟(jì)南某物業(yè)公司（下稱“該公司”）未給67歲保潔員李某繳納工傷保險(xiǎn)，李某在電梯作業(yè)時(shí)意外受傷，經(jīng)法院判決，該公司需全額支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)38萬元。這一案例提前釋放信號(hào)：9月1日《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱《解釋二》）正式實(shí)施后，超齡用工“勞務(wù)關(guān)系免責(zé)”的時(shí)代將徹底終結(jié)，企業(yè)合規(guī)成本再低也不能省“保命錢”！

新規(guī)核心：從“看身份”到“看事實(shí)”，超齡用工邏輯徹底變了

1. 雙重政策定調(diào)，舊規(guī)全面失效

- 最高法《解釋二》明確廢除“已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的超齡勞動(dòng)者，一律按勞務(wù)關(guān)系處理”的舊規(guī)，將超齡員工工資拖欠、工傷賠償?shù)葼?zhēng)議，直接納入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理范圍

- 人社部2025年7月發(fā)布的《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》（下稱《暫行規(guī)定》），首次提出“實(shí)質(zhì)用工優(yōu)先”原則——無論雙方簽的是“勞務(wù)合同”還是“服務(wù)協(xié)議”，只要超齡員工受企業(yè)考勤管理、從事企業(yè)安排的有報(bào)酬工作，企業(yè)就必須承擔(dān)法定保障義務(wù)。

2. 舊模式3大風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)在踩雷就是“自殺”

- 工傷賠償無底洞：某建筑企業(yè)2024年因未給超齡木工參保，1起工傷事故就賠付120萬元，相當(dāng)于該崗位3年人工成本總和。

- 欠薪維權(quán)效率翻番：2025年開平市200名超齡環(huán)衛(wèi)工，通過“勞動(dòng)監(jiān)察投訴+司法確認(rèn)”，僅72小時(shí)就追回拖欠工資150萬元，對(duì)比舊規(guī)下“民事起訴3個(gè)月起步”，企業(yè)欠薪成本大幅提升。

- 合規(guī)處罰更嚴(yán)格：遼寧某加工廠因安排超齡員工從事高空作業(yè)，被當(dāng)?shù)厝松绮块T責(zé)令整改，并處5萬元罰款，同時(shí)納入企業(yè)信用黑名單，影響后續(xù)招投標(biāo)。

企業(yè)必做的4項(xiàng)剛性義務(wù)（附川遼豫地方實(shí)操細(xì)則）

1. 薪酬管理：從“口頭約定”到“白紙黑字”，3點(diǎn)不達(dá)標(biāo)就違規(guī)

- 發(fā)放形式：四川省人社廳明確要求，超齡員工工資必須通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，禁止用購物卡、米面油等實(shí)物抵扣，違規(guī)企業(yè)最高可處2萬元罰款；

- 支付周期：遼寧省規(guī)定，工資發(fā)放日與約定日期誤差不得超過3個(gè)工作日，逾期未發(fā)需按日加收0.5%滯納金（以月工資3000元為例，逾期10天需多付150元）；

- 最低工資：需嚴(yán)格參照當(dāng)?shù)?025年最新標(biāo)準(zhǔn)，如《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》明確，河南一類地區(qū)（鄭州、洛陽等）最低工資為2200元/月，企業(yè)支付工資不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。

2. 加班管理：“能不安排就不安排”，3類情況絕對(duì)禁止

- 禁止人群：超齡員工中，有高血壓、糖尿病、腰椎間盤突出等慢性病的，一律不得安排加班，企業(yè)需提前留存員工體檢報(bào)告?zhèn)浒福?/p>

- 報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：某餐飲連鎖企業(yè)因未支付超齡員工法定節(jié)假日3倍工資，被員工集體投訴，最終補(bǔ)繳加班費(fèi)12萬元，且需支付賠償金5萬元；

- 調(diào)休限制：僅允許在工作日、周末加班后安排調(diào)休，法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶等）加班，即使調(diào)休也必須支付3倍工資，無協(xié)商余地。

3. 崗位適配：高危崗“一刀切”禁止，2步完成崗位調(diào)整

- 先列“禁忌清單”：四川省明確超齡員工不得從事高空作業(yè)（高度≥2米）、高溫作業(yè)（環(huán)境溫度≥35℃）、有毒有害作業(yè)（如油漆、化工），企業(yè)需在8月31日前完成崗位排查；

- 再做“健康匹配”：建議參照遼寧省做法，超齡員工入職前需提供近6個(gè)月內(nèi)二級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告，入職后每年復(fù)檢1次，有慢性病的優(yōu)先調(diào)至后勤、保潔等輕體力崗位（如某超市將58歲搬運(yùn)工調(diào)至理貨崗，員工留存率提升至92%）。

4. 工傷保障：“全員參?！笔堑拙€，2類企業(yè)別抱僥幸

- 參保流程：

- 四川：企業(yè)持《超齡用工協(xié)議》《參保申報(bào)表》，到當(dāng)?shù)卣?wù)服務(wù)大廳社保窗口辦理，3個(gè)工作日內(nèi)可完成參保；

- 河南：通過“河南社保APP”企業(yè)端在線申報(bào)，繳費(fèi)基數(shù)按員工實(shí)際工資或當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)下限（2025年河南社保下限為3800元）核定；

- 補(bǔ)繳提示：已入職超齡員工（如工作滿半年的），可聯(lián)系當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)補(bǔ)繳，某服裝廠為12名超齡員工補(bǔ)繳3個(gè)月保費(fèi)（合計(jì)2880元），后續(xù)1名員工受傷，賠償費(fèi)用全部由工傷保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)未額外支出1分錢。

- 賠償標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及2025年地方實(shí)施細(xì)則，超齡員工十級(jí)傷殘最低可獲10萬元補(bǔ)助（含醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼），企業(yè)未參保需全額承擔(dān)，嚴(yán)重的還可能被追究行政責(zé)任。

9月前緊急整改3件事，晚了就來不及（附時(shí)間軸）

1. 8月25日前：換掉所有“老協(xié)議”

舊的“勞務(wù)合同”必須作廢，新協(xié)議需明確包含工作時(shí)間（如每天8小時(shí)、每周休2天）、休息休假安排、工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放日、工傷保險(xiǎn)繳納責(zé)任4項(xiàng)核心內(nèi)容，嚴(yán)禁出現(xiàn)“工作受傷與企業(yè)無關(guān)”“自愿放棄加班費(fèi)”等無效條款——某電子廠因協(xié)議含“免責(zé)條款”，被認(rèn)定為違規(guī)，額外支付員工賠償金8萬元。

2. 8月31日前：完成工傷保險(xiǎn)全覆蓋

優(yōu)先為2類超齡員工參保：①已入職半年以上的“老員工”；②65歲以上員工（這類員工受傷風(fēng)險(xiǎn)較高，社保系統(tǒng)會(huì)重點(diǎn)預(yù)警）。避免8月下旬扎堆辦理，建議分批次聯(lián)系社保部門，河南某企業(yè)因拖延至8月30日辦理，恰逢系統(tǒng)維護(hù)，導(dǎo)致9月1日仍未參保，被員工投訴后處罰3萬元。

3. 9月1日前：完成崗位“大篩查”

按“四步走”推進(jìn)：

1. 列清單：梳理現(xiàn)有超齡員工所在崗位，標(biāo)注是否屬于“高危崗”；

2. 查健康：核對(duì)員工體檢報(bào)告，標(biāo)記有慢性病的員工；

3. 調(diào)崗位：高危崗、重體力崗超齡員工，3日內(nèi)完成轉(zhuǎn)崗（如將高空安裝工調(diào)至倉庫盤點(diǎn)崗）；

4. 留記錄：保存《崗位調(diào)整協(xié)商書》《員工確認(rèn)單》，避免后續(xù)糾紛。

超齡員工維權(quán)：記住3個(gè)“證據(jù)”，5步拿回權(quán)益

1. 必存3類證據(jù)

- 工資證據(jù)：銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條（需有企業(yè)蓋章或負(fù)責(zé)人簽字）；

- 用工證據(jù)：考勤打卡記錄、工作證、企業(yè)安排工作的聊天記錄；

- 工傷證據(jù)：受傷現(xiàn)場(chǎng)照片、醫(yī)院診斷證明、企業(yè)墊付醫(yī)療費(fèi)的收據(jù)。

2. 5步維權(quán)流程（全程可免費(fèi)申請(qǐng)法律援助）

1. 先協(xié)商：與企業(yè)溝通，留存協(xié)商錄音或書面記錄；

2. 去投訴：協(xié)商無果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交書面材料（可現(xiàn)場(chǎng)或線上提交，如“河南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”投訴通道）；

3. 找調(diào)解：通過當(dāng)?shù)亍皠趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”調(diào)解，達(dá)成協(xié)議后可申請(qǐng)“司法確認(rèn)”，賦予法律效力；

4. 提仲裁：調(diào)解失敗，60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)；

5. 去訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服，15日內(nèi)向法院提起訴訟。

合規(guī)不是成本，是“保命錢”

某連鎖超市2025年5月完成超齡用工合規(guī)整改后，超齡員工流失率從35%降至8%，因工傷、欠薪產(chǎn)生的糾紛為0，更因“合規(guī)企業(yè)”身份，成功獲得銀行200萬元低息貸款，用于門店擴(kuò)張——合規(guī)不僅能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，還能為企業(yè)帶來實(shí)際紅利。

互動(dòng)話題

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