9月份，社保將迎來新變化，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，為什么只有40%劃入個(gè)人賬戶？是否合理呢？

咱們都知道，從9月份開始，社保將迎來新的變化，而這個(gè)變化對于在崗職工和企業(yè)單位人員來說都是會(huì)有影響的。

這就意味著從9月份開始，企業(yè)單位要為在崗職工繳納社保，而對于之前不繳納社保的約定，也都是無效的了。

其實(shí)對于社保的這些新變化，靈活就業(yè)人員也是有一定影響的，這也督促著靈活就業(yè)人員要按時(shí)繳納社保。

而對于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)來說，不管是劃入個(gè)人賬戶的，還是劃入統(tǒng)籌賬戶的，都是需要個(gè)人承擔(dān)的。

因此在這種情況下，就有人有了這樣的一個(gè)疑問，那就是靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，為什么只有40%是劃入個(gè)人賬戶的？那對于這種情況，又是否合理呢？

之所以會(huì)出現(xiàn)這種質(zhì)疑，主要是因?yàn)椴糠朱`活就業(yè)人員覺得，自己全額承擔(dān)費(fèi)用，但最后卻只有一小部分劃入了個(gè)人賬戶，從表面上來看，確實(shí)是有些不劃算的。

但是咱們深入分析，事實(shí)真的是如此嗎？

都知道靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例大多為20%，而在這所有的繳費(fèi)中，是只有40%劃入個(gè)人賬戶的，而其余的60%是劃入到統(tǒng)籌賬戶的。

咱們以每月繳納800元為例，只有320元是劃入個(gè)人賬戶的，而其余的480元?jiǎng)t要?jiǎng)澣氲浇y(tǒng)籌賬戶的。

從表面上看，自己全額掏的錢，只有一小部分進(jìn)入了個(gè)人賬戶，一大部分卻劃入了統(tǒng)籌賬戶，難免會(huì)讓人心理不平衡。

但是咱們從長遠(yuǎn)來看，這種繳費(fèi)劃入方式是比較合理的。

首先就是對于社?；鸬姆€(wěn)定運(yùn)行起著關(guān)鍵作用，咱們都知道退休人員每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是個(gè)人賬戶余額計(jì)算出來的，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金則是由統(tǒng)籌賬戶來發(fā)放的。

再加上即便是退休人員的個(gè)人賬戶余額領(lǐng)完了之后，那么只要退休人員還建在，養(yǎng)老金也是會(huì)按時(shí)足額發(fā)放的。

那這筆錢又是從哪兒來的呢？肯定還得需要從社保統(tǒng)籌基金來支付的。

也只有這樣，才能夠確保退休人員的養(yǎng)老金能夠終身領(lǐng)取的。

而咱們從喪葬費(fèi)和撫恤金的角度來分析的話，如果靈活就業(yè)人員不幸去世的話，在參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況下，其家屬是可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)和撫恤金的。

那這部分的費(fèi)用同樣也來源于統(tǒng)籌基金，這也就意味著靈活就業(yè)人員的部分繳費(fèi)，在劃入統(tǒng)籌賬戶的情況下，實(shí)際上也為自己和家人，換取了多重保障。

其實(shí)對于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)壓力大，在大多數(shù)地區(qū)都是會(huì)有一定金額的社保補(bǔ)貼的，比如4050社保補(bǔ)貼，4555社保補(bǔ)貼等。

只要靈活就業(yè)人員滿足了條件，就可以去申領(lǐng)這部分補(bǔ)貼金額了，并且補(bǔ)貼的力度也是比較大的，對于靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)壓力，是大大減輕了不少的。

總結(jié)來說，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)只有40%劃入個(gè)人賬戶，表面上看確實(shí)是吃虧的，但實(shí)際上卻能夠享受到更多的社保待遇。

劃入統(tǒng)籌賬戶的資金，不僅能夠領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇，還有喪葬費(fèi)，撫恤金等。

因此咱們綜合方面來考慮，靈活就業(yè)人員這樣的繳費(fèi)劃入比例是比較合理的，有助于養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的可持續(xù)發(fā)展。

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