每個(gè)應(yīng)聘人員收到公司錄取通知書(shū)都會(huì)驚喜萬(wàn)分，可是有很多朋友去辦入職手續(xù)時(shí)卻高興不起來(lái)了，因?yàn)楣痉椿诹?，?yīng)聘崗位換成了別人。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　用人單位發(fā)出錄用通知后又反悔的，勞動(dòng)者能否要求賠償？

　　李鵬律師解答：

　　用人單位發(fā)出錄用通知后又反悔，勞動(dòng)者可以要求賠償。

　　若公司在發(fā)出錄用通知后又任意撤銷，或額外增加入職條件，這種行為違背誠(chéng)信原則，公司需承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。賠償?shù)木唧w金額和計(jì)算方式通常由法院根據(jù)具體情況酌情判定。法院會(huì)綜合考慮用人單位的過(guò)失程度、勞動(dòng)者的損失情況等因素。

　　李鵬律師補(bǔ)充：

　　締約過(guò)失責(zé)任，也稱為先契約責(zé)任或者締約過(guò)失中的損害賠償責(zé)任，是指在合同訂立過(guò)程中，一方違背其依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則和法律規(guī)定所承擔(dān)的義務(wù)致另一方的信賴?yán)嬖馐軗p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。有下列情況之一，給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任：假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；有其他違背誠(chéng)信原則的行為。

　　第三人實(shí)施欺詐、脅迫行為，使當(dāng)事人在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同，受到損失的當(dāng)事人請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院依法予以支持；當(dāng)事人亦有違背誠(chéng)信原則的行為的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)確定相應(yīng)的責(zé)任。但是，法律、司法解釋對(duì)當(dāng)事人與第三人的民事責(zé)任另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國(guó)民法典》

　　第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。

　　書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

　　以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

　　第五百條 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　?。ㄒ唬┘俳栌喠⒑贤瑦阂膺M(jìn)行磋商；

　?。ǘ┕室怆[瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

　?。ㄈ┯衅渌`背誠(chéng)信原則的行為。

李鵬律師

江南大學(xué)法學(xué)本科，北京市煒衡（無(wú)錫）律師事務(wù)所合伙人，煒衡全國(guó)家事委員會(huì)委員，執(zhí)業(yè)以來(lái)，在常年法律顧問(wèn)的各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域均積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的綜合事務(wù)處理能力。