發(fā)不出工資的又不止工程局，醫(yī)院、學(xué)校等都發(fā)不出工資了，但還不是該怎么活就怎么活著？

重要的不是工資，也不是工作，而是你要明白自己究竟想要什么？

工程局大崩潰

某局領(lǐng)導(dǎo)在工作群里說(shuō)：這個(gè)月管理人員不發(fā)工資，請(qǐng)大家珍惜在崗，在職的機(jī)會(huì)，末位淘汰終將成為定局。一定抱有和項(xiàng)目公司榮辱與共的決心。

有人說(shuō)在工程行業(yè)，最先降薪欠薪的是技術(shù)人員，其次是輔助人員像人資、會(huì)計(jì)等，最后才是管理人員；

當(dāng)管理人員也發(fā)不出工資時(shí)，那才是真的兇多吉少了。

還有人說(shuō)末位淘汰不是故意為難員工，而是保留火種，特殊時(shí)期地主家也沒(méi)有余糧，養(yǎng)不起那么多人了；

只有讓少數(shù)人活下來(lái)，才能在行業(yè)上行時(shí)有復(fù)蘇的力量，否則只能全軍覆沒(méi)。

當(dāng)下工程人的失業(yè)現(xiàn)狀，一兩年都找不到工作，這樣看來(lái)：珍惜在崗、在職的機(jī)會(huì)真的是一種忠告。

畢竟，失業(yè)后你連裝模作樣的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了；

但其實(shí)就算上班，你何嘗不是在裝模作樣，假裝很努力。

當(dāng)不發(fā)工資還能繼續(xù)上班時(shí)

只能說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，你的時(shí)間一點(diǎn)都不值錢！

如果你的時(shí)間值錢，你根本不會(huì)拖到不發(fā)工資，稍微降薪估計(jì)就跳腳不干了；

人人心里都有一桿秤，如果降薪、欠薪你還沒(méi)離職，只能說(shuō)明這份工作可以給你提供工資以外的價(jià)值，比如社保、或者有利于你評(píng)職稱。

但成年人應(yīng)該有一種務(wù)實(shí)的覺悟：一份工作最大的價(jià)值就是工資，因?yàn)楣べY多少代表了你的時(shí)間價(jià)值有多大；

其他的附屬價(jià)值，體面、穩(wěn)定等不值一提，尤其是在這種時(shí)候，生存是第一要?jiǎng)?wù)。

我們總說(shuō)，能用錢解決的問(wèn)題就不要浪費(fèi)時(shí)間，那是因?yàn)槟愕臅r(shí)間更寶貴；

但事實(shí)情況卻是，你既浪費(fèi)了錢，又浪費(fèi)了時(shí)間，問(wèn)題還是沒(méi)有解決；

表面上看你還有一份工作，但這份工作沒(méi)有工資，就沒(méi)有價(jià)值，就不能解決你的生存問(wèn)題；

而你之所以還在干，并不是因?yàn)榍閼眩悄愀静恢雷约壕烤瓜胱鍪裁?？以及能做什么?/p>

更可怕的是，你居然白白給別人打工就是為了打發(fā)你不知道該怎么處理的時(shí)間；

我們普通人跟富人唯一公平的就是時(shí)間，大家的每一天都是24小時(shí)，人與人的差距就在于你怎么處理這24小時(shí)；

用得好你就能逆風(fēng)翻盤，用不好就是一路連跪。

所以，在降薪、欠薪成為常態(tài)的背景下，你要思考的是怎么讓自己的時(shí)間價(jià)值最大化，以及你想在有限的時(shí)間里做什么？

如果你就想混吃等死，那算我白說(shuō)，如果你還想再拼一把，就思考衡量，之后殺伐決斷地去執(zhí)行，要辭職單干還是茍著都在你！