「問(wèn)題的提出」

勞動(dòng)者因私人事務(wù)致使他人擾亂用人單位經(jīng)營(yíng)管理秩序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

「法律解答」

需要根據(jù)實(shí)際情況而定。

第三人的行為客觀上不由勞動(dòng)者自身意志所決定，其行為由現(xiàn)行法律法規(guī)所約束，可見兩者之間一般情況下不具有關(guān)聯(lián)性。用人單位以此為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系恐有違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。

但是，倘若勞動(dòng)者與他人之間有意思聯(lián)絡(luò)觸犯法律法規(guī)，那么用人單位可以《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

例如觸犯刑法被人民法院依法追究刑事責(zé)任的，用人單位能以《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

不過(guò)，勞動(dòng)者與他人共同觸犯行政法規(guī)，譬如《治安管理處罰法》，那么用人單位并不當(dāng)然擁有解除權(quán)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條并沒(méi)有明確用人單位可以直接行使解除權(quán)的事由。

故而，倘若以此為由解除用人單位需要在規(guī)章制度中予以明確勞動(dòng)者的何種行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。

那么，勞動(dòng)者與第三人之間并沒(méi)有意思聯(lián)絡(luò)的情況下，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

筆者認(rèn)為此時(shí)需要分析勞動(dòng)者與第三人之間發(fā)生糾紛的具體原因，判斷勞動(dòng)者該行為本身是否達(dá)到了用人單位規(guī)定的嚴(yán)重?cái)_亂經(jīng)營(yíng)管理秩序的程度，或勞動(dòng)者的行為是否存在違反社會(huì)主義核心價(jià)值觀、違反公序良俗的情形。

例如勞動(dòng)者長(zhǎng)期與多人保持不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系。

本院認(rèn)為，公序良俗原則是指民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，符合善良風(fēng)俗，不得違反國(guó)家的公共秩序和由全體社會(huì)成員所普遍認(rèn)可、遵循的道德準(zhǔn)則，是反映國(guó)家、社會(huì)、民族的基本價(jià)值觀，亦是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的應(yīng)有之意?！魏蝹€(gè)人的個(gè)人生活不能違反公序良俗原則，盛*作為中共黨員，在已婚情況下與王*龍保持著多年的不正當(dāng)男女關(guān)系，有違黨紀(jì)黨規(guī)和社會(huì)倫理道德，對(duì)其家庭帶來(lái)了傷害，亦會(huì)影響到企業(yè)的聲譽(yù)。故，光大銀行海口分行以盛*違反相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向盛*支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

案例來(lái)源：(2020)瓊02民終1424號(hào)（為突出爭(zhēng)議焦點(diǎn)，略有刪節(jié)）

舉輕以明重，倘若第三人因該事務(wù)擾亂用人單位的經(jīng)營(yíng)管理秩序，用人單位依法享有解除權(quán)。

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零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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