「問題的提出」

用人單位能否延長試用期？

「法律解答」

不能，有些情況下可以中止試用期。

先看法條。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

可見，現(xiàn)有法律并無延長試用期的規(guī)定。鑒于第二款規(guī)定明確指出只能約定一次試用期，故而司法實(shí)踐中對延長的做法持否定態(tài)度，這一點(diǎn)并沒有爭議。

那么勞動者在試用期內(nèi)請病假或因其他原因無法到崗的，用人單位能否先行中止試用期，待勞動者返崗后再相應(yīng)順延？

對此，有些地方上有明確規(guī)定。

江蘇

《江蘇省勞動合同條例》第十五條第二款 勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止 。

《天津市貫徹落實(shí)勞動合同法若干問題實(shí)施細(xì)則》第十六條 勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期可以中止。

在疫情期間，不少地方為了穩(wěn)定勞動關(guān)系避免激化矛盾，司法實(shí)踐中也逐漸認(rèn)可這一做法。因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝慌c勞動者的相互考察期間。勞動者在此期間請病假，影響到考察目的的實(shí)現(xiàn)，故該病假期間可從試用期中扣除，即產(chǎn)生中止的法律效果。

《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》第五條規(guī)定，勞動者因新冠疫情導(dǎo)致無法正常提供勞動的期間不應(yīng)計(jì)算在原定試用期內(nèi)，不應(yīng)視為延長了原定的試用期，但扣除受疫情影響期間后實(shí)際履行的試用期不能超過原定試用期。

故而在特殊情況下，用人單位可以中止試用期。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

手機(jī)：18116324203

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個(gè)人微信號：starylawyer

律所地址：上海市黃浦區(qū)中山南路28號久事大廈23樓