市場(chǎng)不景氣，不少工廠都陸陸續(xù)續(xù)宣布放假了。

8月15日，江蘇某知名公司也發(fā)布了停工通知，但和其他的公司停工不同，這家公司只針對(duì)部分員工停工，確切的說(shuō)是只針對(duì)3名員工停工，令人匪夷所思。

這份停工通知也讓網(wǎng)友好奇 ：僅僅發(fā)布這樣的文件，真的就可以讓員工待崗嗎？

通知是這么寫的——

各部門、科室：
因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法為員工提供勞動(dòng)條件，經(jīng)公司研究討論，決定安排部分員工停工放假，現(xiàn)將放假安排通知如下：
一、停工放假時(shí)間自 2025 年 9 月 1 日開(kāi)始，具體復(fù)工時(shí)間以公司通知日期為準(zhǔn)。
二、停工放假期間公司將不再為放假人員安排工作，無(wú)需到公司上班及考勤打卡。
三、公司依據(jù)《江蘇省工資支付條例》之規(guī)定，停工放假第一個(gè)月按照全額工資發(fā)放，第二個(gè)月起按照南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2490 元發(fā)放生活費(fèi)（停工放假人員名單及時(shí)間見(jiàn)附件）。公司依法為放假人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。
四、停工放假期間，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工須遵守《勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》及公司規(guī)章制度。未經(jīng)公司書面同意，員工不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，否則視為嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。
五、員工在停工放假期間，應(yīng)切實(shí)注意自身安全。因各種主、客觀原因受到意外傷害等情況所造成的任何后果（包括在從事其他有收入工作過(guò)程中所造成的傷殘）均由員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
六、停工放假人員若收到公司書面通知（微信、短信、EMS、郵件等方式）未按時(shí)返崗的，按曠工處理；累計(jì)曠工達(dá) 3 日（含）以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并停發(fā)生活費(fèi)。

該公司還公布了停工放假的人員名單，居然只有3個(gè)人。

這些網(wǎng)友不理解， 這么一家大公司如果真的經(jīng)營(yíng)困難，為何會(huì)只讓這3人停工呢？

有網(wǎng)友注意到是從9月1日開(kāi)始停工，猜測(cè)或許和全民社保有關(guān)，但通知中說(shuō)了，公司會(huì)給放假人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，很顯然不是這個(gè)原因。

而且停工放假第一個(gè)月按照全額工資發(fā)放，第二個(gè)月起按照南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2490 元發(fā)放生活費(fèi)，但是不能夠去找其他工作，而且公司要求復(fù)工后要及時(shí)回來(lái)，否則視作曠工處理。

看到這，網(wǎng)友們也是意見(jiàn)不一，有網(wǎng)友認(rèn)為，公司此舉大概率是 “針對(duì)性操作”，3 名員工或因崗位調(diào)整、績(jī)效問(wèn)題被變相處理，卻借 “經(jīng)營(yíng)困難” 之名規(guī)避直接辭退的賠償責(zé)任。也有網(wǎng)友提出疑問(wèn)：僅 3 人停工，很難證明 “生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難” 的真實(shí)性，若員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司能否提供充分證據(jù)支撐決策？還有人擔(dān)憂，員工待崗期間收入銳減又不能另尋工作，相當(dāng)于被 “綁定”，權(quán)益變相受損。目前，尚無(wú)該公司或涉事員工的進(jìn)一步回應(yīng)，事件后續(xù)走向仍待觀察。