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案情簡介

2023年6月，甲公司（甲方）與朱某（乙方）簽訂了《勞動合同書》。根據(jù)該合同，合同期限定為2023年6月至2026年6月。合同中還明確了其他相關(guān)事宜。

2024年4月，甲公司（甲方）與朱某（乙方）簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議中規(guī)定甲方將一次性支付乙方在職期間所有未結(jié)算的費用，包括但不限于勞動報酬、提成等，總計30000元（稅前），除此之外，與甲方再無其他勞動爭議等。后朱某作為申請人，以甲公司為被申請人，向仲裁委員會提出了仲裁申請，仲裁委員會經(jīng)審查后駁回了朱某的請求。

2024年7月，朱某將公司起訴至法院，請求法院判令甲公司再支付其未休年假工資1.4萬元。

法院審理

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條第一款規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。本案中，朱某與甲公司簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，朱某未舉證證明協(xié)議的簽訂存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形，協(xié)議內(nèi)容亦不違反法律規(guī)定，《解除勞動合同協(xié)議書》合法有效。

協(xié)議書第三條明確，乙方(朱某)本人確認(rèn)本協(xié)議第二條所列離職費用是其在職期間以及離職的最終和全部的核算費用，除此之外，與甲方(甲公司)再無其他勞動爭議。同時協(xié)議第六條明確，乙方(朱某)確認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容是乙方與甲方勞動合同解除的全部條件，自甲方依本協(xié)議向乙方支付離職費用之日起，甲乙雙方不再存在任何勞動、經(jīng)濟(jì)或法律糾紛。本案中，朱某提出訴訟請求要求甲公司支付未休年休假工資，沒有法律依據(jù)，法院不予支持。

綜上，法院依法判決駁回朱某的訴訟請求。

法官說法

在解除勞動關(guān)系的過程中，用人單位與勞動者就工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補償金等事項達(dá)成的協(xié)議，若不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況，同時勞動者也無法證明協(xié)議明顯不公平或?qū)f(xié)議內(nèi)容有重大誤解，該協(xié)議合法有效，受法律保護(hù)。若勞動者在簽署協(xié)議后又反悔并提起訴訟，此行為違反了誠實信用原則，其訴訟請求一般情況下不會得到支持。因此，勞動者在簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議前，應(yīng)當(dāng)與用人單位積極溝通，審慎考慮工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補償金等協(xié)議內(nèi)容，避免自身合法權(quán)益遭受損失。

法條鏈接

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

來源： 山東高法

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