被迫離職，通俗意義上是指用人單位存在符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N救濟(jì)行為。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

雖然網(wǎng)上有大量文章教勞動(dòng)者如何被迫離職，但對(duì)于每個(gè)地方的裁判口徑是沒有統(tǒng)一答案的。

有些地方對(duì)于勞動(dòng)者主張未繳納社保主張被迫離職需要提前一個(gè)月通知用人單位，而有些地方則不需要。 有些地方對(duì)于勞動(dòng)者主張拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間也有明確要求，而有些地方則不需要。

關(guān)于這一點(diǎn)網(wǎng)上找的律師都不一定知道，哪怕知道還需要收費(fèi)。即便線下去找的律師也不一定清楚，因?yàn)槿f金油律師太多，不夠?qū)I(yè)。

筆者在這教網(wǎng)友一個(gè)可以白嫖的辦法：撥打12333。

這是每個(gè)地方人社部門的官方電話，可以了解并咨詢一些當(dāng)?shù)卣撸W(wǎng)友們可以通過咨詢法條的方式去一探究竟。

聲明：本公眾號(hào)所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動(dòng)爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動(dòng)爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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