比公司發(fā)不出工資更可怕的事，是沒有人離職。

發(fā)不出工資的公司越來越多了

前些年，經(jīng)濟上行期時，很多人都在曬工資，動不動就月入好幾萬，搞得大家都飄了，覺得年入百萬不是夢；

可是畢業(yè)了才發(fā)現(xiàn)，這兩年日子是真不好過，朋友圈、網(wǎng)上全是吐槽公司發(fā)不出工資的，尤其是今年。

廣東的一家公司在今年7月底發(fā)了通知，員工的工資要延遲發(fā)放；

東莞的五金公司也破產(chǎn)清算了，大批員工失業(yè)；

這還只是制造業(yè)，像建筑行業(yè)這兩年發(fā)不出工資的公司才多呢。

天J某建工今年被曝拖欠員工工資29-32個月，社保也斷繳三四年了；

但奇怪的是，主動離職的人非常少，不開工資照樣上班已經(jīng)沒什么稀奇的了。

還有一些名頭很響的工程局，已經(jīng)慘到管理人員都發(fā)不出工資了，可即使這樣，領(lǐng)導(dǎo)依舊底氣十足地喊出：請大家珍惜在崗機會，末位淘汰成定局；

之所以會這樣，是因為當(dāng)前大環(huán)境太差了，一旦離職等待你的可能就是遙遙無期的待業(yè)；

與其陷在找不到工作的無望中，還不如上一個沒有工資的班，說不定過兩年公司扛過來了，會補發(fā)工資呢；

這大概就是那些不發(fā)工資也不離職的人的想法吧！

穩(wěn)定的工作越來越少

現(xiàn)在能稱得上穩(wěn)定的，只有公務(wù)員和事業(yè)編，央國企都不行；

今年上半年的數(shù)據(jù)顯示，國企營收和利潤同比下跌，而且利潤下滑比例非常大，7.6%；

反而是外企和私企實現(xiàn)了正向增速，所以，這兩年考公考編的人格外多，進央國企的人反而變少了！

央國企向來以資源多，權(quán)力大著稱，如今為何會走到這個地步呢？

恐怕除了市場原因，更多的是在于內(nèi)部的管理。

繼公司發(fā)不出工資后，失業(yè)的人也變多了

現(xiàn)階段的失業(yè)分為兩種，主動辭職和被動被裁的；

主動辭職的人群主要集中在26-32這個年齡段，相對年輕，沒有結(jié)婚生子，工作干得不開心就辭職了；

這類人辭職后大多會休息一段時間，去外地旅游散心，今年我在跨越大半個中國去找工作的路上遇到的人，幾乎都是失業(yè)后出來旅游的。

被動被裁的人大多是35-45這個年齡段的人，他們有家庭的壓力，就算工作再壓抑，在沒有找到下家前也會忍著；

除非是公司不想留他們了，直接給裁員了。

但留下來的人也挺慘的，工作量加倍，工資砍了又砍；

所以，你會看到失業(yè)的人找不到工作，寧愿生活得差一點也不愿去工作了；

在職的人，天天糾結(jié)要不要離職，身體和心靈都已經(jīng)到了極限了。

也不知道這樣的困境還要持續(xù)多久？