近日，全國多地相繼宣布上調最低工資標準，北京、湖南等地將于9月1日起執(zhí)行新標準，這將直接惠及廣大勞動者，特別是低收入群體的“錢袋子”將變得更鼓。多個省市陸續(xù)發(fā)布通知，調整最低工資標準。其中，北京市和湖南省均將于2025年9月1日起執(zhí)行新的標準。

北京市月最低工資標準將由每月2420元調整為2540元，增加120元；非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時26.4元調整為27.7元。

湖南省調整后的月最低工資標準分為三檔：2200元/月、2000元/月、1800元/月；小時最低工資標準也相應調整為三檔：22元/小時、20元/小時、18元/小時。

多地已陸續(xù)調整

除了北京和湖南在9月1日調整外，其實今年已有多個省市先后上調了最低工資標準。

上海市自2025年7月1日起，月最低工資標準從2690元調整至2740元，增加了50元，目前是全國最高水平。小時最低工資標準從24元調整為25元。

廣西壯族自治區(qū)也從7月1日開始執(zhí)行新標準，全日制用工月最低工資標準分為三類：2200元、2040元和1870元。

福建省自4月1日起上調最低工資標準，月最低工資標準分為四檔，分別為2265元、2195元、2045元、1895元。

天津市于7月1日起將月最低工資標準上調190元至2510元，增幅達8.2%，非全日制小時工資上調2.2元至26.6元。

什么是最低工資標準？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

正常勞動包括勞動者依法享受的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，這些都視為提供了正常勞動。

最低工資標準一般采取兩種形式：月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

不包含哪些收入？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標準不包含以下三項內容：

延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

需要注意的是，對于是否包含“五險一金”，各地執(zhí)行時存在差異。例如北京明確最低工資標準包含勞動者個人應繳納的社會保險費；而上海則規(guī)定個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，用人單位應另行支付。

這些情況可低于最低工資

根據(jù)各地工資支付條例及最低工資相關規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付勞動者工資。

病假工資：勞動者患病或非因工負傷在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標準。全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標準為不低于最低工資標準的80%。

待崗工資：用人單位因經濟困難或與勞動者協(xié)商一致未安排工作，可以低于最低工資標準支付待崗工資或基本生活費。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標準的80%。

事假或曠工：因勞動者請事假或無故曠工，用人單位可以扣除相應天數(shù)的工資，支付工資可低于最低工資標準。

其他特殊情形：如銷售人員某月提成為零，由于其全年收入較高，司法實務一般不支持其對低于最低工資的月份進行工資補足的訴求。

重要意義：

最低工資標準上調并非孤立事件，它與社保繳費、加班費計算、經濟補償金*等制度形成聯(lián)動。

例如，社保繳費基數(shù)下限會同步提升，直接增加低收入群體社保權益；加班費計算基數(shù)提高，意味著勞動者加班費相應增加；經濟補償金計算基數(shù)若低于最低工資標準，則按最低工資標準執(zhí)行，保障勞動者離職權益。

最低工資保障是勞動者權益的“保護線”，也是區(qū)域經濟發(fā)展的“溫度計”。這一調整不僅直接影響低收入勞動者的收入水平，更通過多種機制間接推動企業(yè)用工成本優(yōu)化與產業(yè)結構升級。

隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產生相應變動。企業(yè)在計算員工加班費、社保繳納基數(shù)等方面，會參照最低工資標準予以提高。

這意味著社會保障水平相應提升，讓經濟發(fā)展果實與勞工共享，有利于讓勞動者普遍受益。