「問題的提出」

用人單位能否以實際到帳作為發(fā)放提成獎金的條件？

「法律解答」

法律并沒有明文規(guī)定，一般來說，用人單位與勞動者明確約定提成以銷售回款為發(fā)放條件的，則該約定合法有效，雙方應(yīng)予遵守。故而法院故而倘若勞動關(guān)系雙方據(jù)此發(fā)生爭議，法院將要審查規(guī)章制度是否對勞動者生效，用人單位不發(fā)放提成的抗辯是否成立。

第一，用人單位規(guī)定的該條件往往會在規(guī)章制度中予以規(guī)定，因此法院需要審查規(guī)章制度是否有效，即是否經(jīng)過民主公示、是否告知勞動者。倘若有一項條件未能滿足，那么該條件對勞動者不發(fā)生法律效力。

第二，在該條件滿足的情況下，用人單位不支付的理由是否恰當(dāng)。例如用人單位以未經(jīng)過內(nèi)部財務(wù)審核審查確認、客戶尚未向用人單位開具發(fā)票等程序性事項理由予以抗辯。此時，法院會認為用人單位的理由不具有合理性。（具體可參考，《》）

不過需要注意，勞動者主張應(yīng)當(dāng)發(fā)放的，則要提供證據(jù)證明客戶已實際支付相應(yīng)款項，而不能理解為適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

因為用人單位抗辯銷售未回款屬于否定性事實，亦無法舉證，故而就舉證責(zé)任來說，只能由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。換而言之，勞動者需要證據(jù)使得仲裁員或法官認為該項事實存在且需要查清的，否則將承擔(dān)舉證不利的法律后果。進一步意味著，在勞動者已提供初步證據(jù)證明銷售已回款的前提下，法院應(yīng)根據(jù)案件具體情形確定是否由用人單位對銷售回款的具體金額承擔(dān)舉證責(zé)任。

另外，用人單位單方面認為需要扣除某些費用，倘若勞動者未明確表示接受的，鑒于雙方對此并沒有明確約定且用人單位未告知勞動者，該抗辯會損害勞動者的合法權(quán)益，故而想要獲得法院支持的理由不夠充分。另一方面，倘若用人單位有證據(jù)證明項目、合同已存在無法履行或終結(jié)的情況，鑒于用人單位不能將商業(yè)風(fēng)險完全轉(zhuǎn)嫁給勞動者，故而該抗辯的理據(jù)亦存在不予支持的法律風(fēng)險。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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