□ 法治日報記者 戰(zhàn)海峰

□ 法治日報通訊員 黎明

近日，重慶市第五中級人民法院依法公開開庭并當庭裁判了一起因乙肝病原攜帶者求職被拒引發(fā)的平等就業(yè)權(quán)糾紛案，依法認定用人單位在招聘活動中以與“工作內(nèi)在要求”沒有必然聯(lián)系的個人健康因素對乙肝病原攜帶者進行區(qū)別對待，構(gòu)成就業(yè)歧視，應承擔侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)的民事責任。

2024年6月，李麗（化名）通過招聘平臺應聘重慶某商務公司“線上運營崗位”，面試通過后收到錄用通知。錄用通知載明入職具體時間和具體地點，并要求李麗在入職前需完成乙肝病毒血清學指標等體檢事項。李麗按照錄用通知的要求前往指定醫(yī)院進行入職體檢，乙肝病毒血清學指標檢測結(jié)果顯示李麗乙型肝炎表面抗原、乙型肝炎e抗體、乙型肝炎核心抗體均為陽性。李麗向公司提交前述體檢報告后，重慶某商務公司要求進一步就乙型肝炎病毒核酸（HBV-DNA）作定量檢測。定量檢測報告顯示李麗指標超出正常值范圍，重慶某商務公司隨后以項目運營不佳、崗位取消為由拒絕錄用并告知李麗，卻仍在招聘平臺繼續(xù)發(fā)布該崗位的招聘信息。李麗認為重慶某商務公司構(gòu)成就業(yè)歧視，遂訴至法院，要求重慶某商務公司賠禮道歉、支付精神損害撫慰金10000元、賠償經(jīng)濟損失5282.15元以及工資損失9000元。

一審法院審理后認為，重慶某商務公司所招聘的案涉崗位并非乙肝患者所禁止從事的工作，其在用工前強制乙肝檢測并單方取消錄用的行為，違反了行政法規(guī)的禁止性規(guī)定。重慶某商務公司在得知李麗體檢患有乙肝后，以案涉崗位招聘取消為由終止勞動者的入職流程，構(gòu)成對李麗的就業(yè)歧視，侵害了李麗的平等就業(yè)權(quán)，遂判決重慶某商務公司在造成的影響范圍內(nèi)賠禮道歉并承擔賠償精神損害撫慰金10000元的責任。

重慶某商務公司不服一審判決提起上訴。重慶五中法院二審判決：駁回上訴，維持原判。二審宣判后用人單位當場表示服判息訴，雙方當事人就判決履行達成和解協(xié)議并已實際履行。

與工作無必然聯(lián)系卻區(qū)別對待構(gòu)成就業(yè)歧視

二審法院認為，“就業(yè)歧視”行為往往較為隱蔽，要求勞動者對此承擔完全證明責任較為困難，應充分考慮當事人的舉證能力對舉證責任進行合理分配。本案中，李麗已初步舉證證明符合崗位要求卻在入職體檢時被查出乙肝病原攜帶者后被拒絕錄用，此時舉證責任轉(zhuǎn)移至重慶某商務公司，重慶某商務公司未能就其在入職體檢中設置乙肝病毒檢測項目，以及拒絕錄用李麗后仍繼續(xù)發(fā)布同一崗位招聘信息作出合理說明，應承擔舉證不力的后果，可以認定其系因李麗為乙肝病原攜帶者而拒絕錄用。重慶某商務公司以與“工作內(nèi)在要求”沒有必然聯(lián)系的個人健康因素對勞動者進行區(qū)別對待，構(gòu)成就業(yè)歧視，應承擔侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)的民事責任。

承辦法官表示，勞動者平等就業(yè)權(quán)作為基本人權(quán)，屬于民法典第九百九十條規(guī)定的一般人格權(quán)保護的范疇。國家對保障乙肝病原攜帶者人群的平等就業(yè)問題高度重視，就業(yè)促進法等法律明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，用人單位不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。當前用人單位在招聘環(huán)節(jié)對乙肝病原攜帶者的“顯性歧視”現(xiàn)象大幅減少，但以“崗位取消”或無理由拒絕錄用乙肝病原攜帶者的“隱蔽歧視”現(xiàn)象依然大量存在。

本案充分考慮當事人的舉證能力對舉證責任進行合理分配，解決了“隱蔽歧視”現(xiàn)象下因用人單位采用規(guī)避手段給勞動者舉證造成的客觀困境。法院認定用人單位以與“工作內(nèi)在要求”沒有必然聯(lián)系的個人健康因素對乙肝病原攜帶者進行區(qū)別對待，構(gòu)成就業(yè)歧視中的“健康歧視”，應承擔侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)的民事責任，進一步豐富了平等就業(yè)權(quán)保護的類型。本案聚焦勞動者平等就業(yè)權(quán)與用人單位用工自主權(quán)的邊界劃定與價值平衡，倡導用人單位在追求經(jīng)營效益時兼顧社會責任和人文關(guān)懷，彰顯了人民法院對勞動者平等就業(yè)權(quán)的保護力度,為遏制就業(yè)歧視行為，營造公平的就業(yè)環(huán)境具有積極意義。

（法治日報）