「問題的提出」

為什么日結(jié)工也可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

「法律解答」

日結(jié)是工資支付的方式，即按日結(jié)算工資是報(bào)酬支付的表現(xiàn)形式，是考量雙方是否勞動(dòng)關(guān)系的要素之一。這就意味著即便日結(jié)，若存在長期、穩(wěn)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，勞動(dòng)者接受用人單位管理的事實(shí)，雙方仍可以建立勞動(dòng)關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)） 一　、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這就意味著若屬于臨時(shí)性、短期性、一次性的勞務(wù)合作、服務(wù)、加工承攬等等，則被認(rèn)定為其他法律關(guān)系。

原告于2022年3月5日入職被告處，工資約240元/天，工作時(shí)間是約每晚9點(diǎn)至次日7點(diǎn)。打卡記錄顯示被告2022年3月5日至2022年3月8日期間共有3次上下班打卡記錄，工資發(fā)放截屏顯示被告工資日結(jié)，2022年3月5日至2022年3月7日期間被告領(lǐng)取工資700元。根據(jù)原、被告的陳述內(nèi)容，可見被告為原告工作，在工作中受原告管理，工資由原告發(fā)放等事實(shí)清楚，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系建立要件，原、被告之間存有勞動(dòng)關(guān)系。

參考案例：（2023）滬0113民初900號(hào)（為體現(xiàn)爭議焦點(diǎn)，略有刪節(jié)）

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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