「基本案情」

樊某于2022年9月入職某科技公司，工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元+績效（不固定）。2023年8月，雙方簽訂《勞務(wù)合同》《競業(yè)禁止協(xié)議》?！陡倶I(yè)禁止協(xié)議》載明：如樊某離職后，未履行雙方約定的競業(yè)限制義務(wù)的，除應(yīng)立即改正外，還應(yīng)向某科技公司支付違約金。2024年2月樊某離職。樊某離職后，從事競業(yè)行為。故某科技公司訴至法院，請求樊某支付違反競業(yè)禁止協(xié)議違約金120000元。

「處理結(jié)果」

法院經(jīng)審理作出判決：一、樊某于本判決生效后十日內(nèi)向某科技公司支付違約金50000元；二、駁回某科技公司的其他訴訟請求。

「法律評析」

競業(yè)限制制度主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，規(guī)制不當(dāng)競爭行為。實(shí)踐中，部分用人單位可能存在利用其優(yōu)勢地位，忽視訂立協(xié)議過程應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，與勞動者約定競業(yè)限制違約金時存在違約金與補(bǔ)償金明顯不對等的情形。勞動者申請對約定過高的違約金進(jìn)行調(diào)整的，人民法院應(yīng)基于公平原則，充分發(fā)揮司法裁判的指引功能，在綜合考慮勞動者掌握的商業(yè)秘密價值、工作時間、工作崗位、工資水平、主觀違約惡意、客觀違約情節(jié)、競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額及違約行為給用人單位造成實(shí)際損失等因素的基礎(chǔ)上予以調(diào)整，實(shí)現(xiàn)勞動者權(quán)益和用人單位商業(yè)秘密的雙重保護(hù)。

參考案例：甘肅省勞動爭議典型案例——某科技公司訴樊某競業(yè)限制糾紛案（2025.5.13）

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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