「基本案情」

2019年8月19日，張三入職某公司，工作崗位為模具師傅。

從2021年起，張三工資構(gòu)成為固定工資8500元/月，包含基本工資2500元/月+崗位津貼3500元/月+加班工資2500元/月+員工福利（含工齡獎、夜班補貼），其中工齡獎在入職滿一年后才起算，每年增加100元，600元封頂，而夜班補貼則從22時起算。×公司于每月21日通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月工資，×公司的文員×每月通過微信向張三發(fā)送電子工資條。張三需要通過指紋打卡考勤，工作時間為上午8時至12時，下午13時30分至17時30分，每周休息1天，加班則聽從×公司安排。

2024年3月1日，×公司作出《警告通知書》《較重違紀行為通告》，其中《警告通知書》載明：“姓名張三，部門制造部，警告日期2024/3/1，警告次數(shù)2，屬較重違紀行為。茲有制造部模具師傅張三在2024年2月28日至2024年2月29日拒不服工作安排配合生產(chǎn)加班，未能履行工作職責(zé)……”

2024年3月2日，公司作出《解除勞動合同通知書》，載明：“......您存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，公司決定解除與您簽訂的勞動合同......”

「一審法院觀點」

根據(jù)雙方陳述及證據(jù)，雙方約定每周工作6天，每天工作8小時，從2021年起該工時下固定工資調(diào)整為8500元/月，可見雙方是實行不同于標準工時制的固定時間、固定報酬的“雙固定用工模式”。但雙方均確認存在8小時工時之外延長工作時間加班的情況。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！钡囊?guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。可見，勞動者可以拒絕延長工作時間。另，×公司確認制造部的主管每天都在微信群里通知晚上是否加班，是公司的慣例，其并無證據(jù)證明通知勞動者延長工作時間加班，存在上述法律規(guī)定中不受限制的特定情形。因此，×公司以張三不加班、不服從管理為由與張三解除勞動合同，屬于違法解除勞動關(guān)系，需向張三支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。另，×公司確認，如需支付解除勞動關(guān)系賠償金，對仲裁委計算的金額無異議，故一審法院認定×公司應(yīng)向王*支付違法解除勞動關(guān)系賠償金95677.4元。

「二審法院觀點」

本案中，雖然雙方簽訂的勞動合同約定×公司有權(quán)安排王*加班。王*需要配合。但該約定屬于概括性的約定。因勞動合同履行期限較長，在履行過程中客觀情況會發(fā)生變化，對于是否同意延時工作，×公司仍應(yīng)尊重王*的權(quán)利。×公司以勞動合同約定及管理制度規(guī)定為由，要求王*在法定情形以外，無條件服從其延長工作時間的安排，違反了法律的規(guī)定，損害了王*的權(quán)利。王*有權(quán)拒絕接受×公司延時工作的安排?！凉疽酝?不服從安排，不配合加班為由，對王*進行紀律處分，缺乏合法性。之后，×公司以累計處分次數(shù)達到解除勞動合同程度，對王*作辭退處理，缺乏事實與法律依據(jù)。本院確認×公司解除勞動合同違反法律規(guī)定。王*要求×公司向其支付違法解除勞動合同賠償金，本院予以支持。

案例來源：(2025)粵01民終6068號

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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