最近聽(tīng)到個(gè)事兒，真讓人心涼。

華東一家有名氣的設(shè)計(jì)院，六百多號(hào)人的大攤子，咔嚓一刀下去，直接砍到只剩三百出頭！將近一半人，飯碗說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了。這不是普通的瘦身，簡(jiǎn)直是放血療法！

更讓人揪心的是，被裁名單里，有位五十歲的建筑總工，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)得說(shuō)，現(xiàn)在找工作只求一件事：給交社保就行！可就這么卑微的要求，愣是找不到下家。

總工都這慘樣了，底下那些天天熬夜畫(huà)圖的小設(shè)計(jì)師要是被扔出來(lái)，喝西北風(fēng)都是輕的！

2025年開(kāi)年，設(shè)計(jì)院這波裁員潮，比去年還猛。被裁的人能去哪兒？在家干瞪眼？難！考公考編？卷得要命！學(xué)歷高的撞大運(yùn)去大中專教書(shū)？鳳毛麟角！

狠心轉(zhuǎn)行搞電商、自媒體？從零開(kāi)始！剩下的，只能咬牙去做“吉祥三寶”（工地監(jiān)理、保安、保潔），其中的心酸，懂的都懂。

可問(wèn)題是，設(shè)計(jì)院那些坐辦公室的老爺們，真懂什么叫裁員？我看他們純粹是照貓畫(huà)虎，連東施效顰都算不上！以為咔嚓砍掉一半人頭，成本就降了？效益就上去了？做夢(mèng)！

他們裁人的“標(biāo)準(zhǔn)流程”，那叫一個(gè)清奇。

首當(dāng)其沖就是底層畫(huà)圖匠——這幫天天熬通宵、頸椎腰椎快報(bào)廢的“牛馬”，好欺負(fù)嘛！接著輪到拉不來(lái)項(xiàng)目、熬不動(dòng)夜的中層領(lǐng)導(dǎo)——年紀(jì)大了，精力跟不上，成了“包袱”。

然后行政后勤這些“花錢”的部門也得挨刀。你猜最后裁誰(shuí)？市場(chǎng)部那些能拉來(lái)項(xiàng)目的“財(cái)神爺”，還有領(lǐng)導(dǎo)層的“自己人”？呵呵，不到關(guān)門那天，想都別想！這套“裁員哲學(xué)”，說(shuō)穿了就是按領(lǐng)導(dǎo)心里那桿“誰(shuí)更重要”的歪秤來(lái)的，離真正的降本增效差了十萬(wàn)八千里！

真正的聰明做法，裁員是最后一步！而且，裁的根本不該是人，是那些屁用沒(méi)有、光折騰人的活兒！

我在設(shè)計(jì)院待過(guò)，太清楚了。名義上我們是畫(huà)圖的，實(shí)際上呢？得編行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（這不該是專業(yè)機(jī)構(gòu)的事？），得給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)參會(huì)新聞稿（宣傳部的活呢？），得填各種莫名其妙、重復(fù)八百遍的表格，得應(yīng)付各種形式主義的檢查、評(píng)優(yōu)……精力全耗在這些不產(chǎn)生一分錢效益的“表演”上！

結(jié)果呢？畫(huà)圖的時(shí)間被擠得渣都不剩，圖紙質(zhì)量和服務(wù)能好才怪！甲方爸爸能滿意？項(xiàng)目能做好？惡性循環(huán)就這么來(lái)的！

真要降本增效，第一刀就該砍向這些冗余流程和“表演式工作”！把這些虛頭巴腦的玩意兒砍干凈，讓留下的員工能專心搞設(shè)計(jì)、服務(wù)甲方，效率自然上去，成本也實(shí)打?qū)嵔盗恕?/p>

現(xiàn)在可好，活一點(diǎn)沒(méi)少，人少了一半，剩下的兄弟壓力山大，圖紙質(zhì)量能保證？服務(wù)能跟上？這不是逼著剩下的也跑路或者擺爛嗎？這哪是降本增效，這是加速滅亡！等著瞧吧，項(xiàng)目出錯(cuò)、客戶投訴、口碑崩盤(pán)的日子在后頭呢！

更讓人火冒三丈的是，他們裁人的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)直瞎了眼！口口聲聲“優(yōu)勝劣汰”？呸！現(xiàn)實(shí)中是“劣幣驅(qū)逐良幣”！設(shè)計(jì)院里，誰(shuí)是真干活、有硬技術(shù)的實(shí)力派？誰(shuí)又是混日子、靠拍馬屁上位的“關(guān)系戶”？大家心里都跟明鏡似的！

那些技術(shù)大牛，可能就因?yàn)樘⒅薄⒉粫?huì)來(lái)事兒，或者被嫌棄“性價(jià)比不高”（嫌人家工資高？），就被無(wú)情踢走。而那些圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)、PPT做得比圖紙還炫、搶功勞比誰(shuí)都積極、實(shí)際技術(shù)一塌糊涂的“混子”和“馬屁精”，反而成了“香餑餑”，穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)！

把干實(shí)事的骨干裁了，留下吹牛拍馬的，這設(shè)計(jì)院還能有未來(lái)？核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪？靠漂亮的PPT忽悠甲方？滑天下之大稽！這不是裁員，這是自掘墳?zāi)?，自己給自己挖坑埋了！

網(wǎng)上吐槽一大把：有設(shè)計(jì)院玩“先裁員，后漲薪”的鬼把戲，人裁完了，承諾的漲薪影子都沒(méi)見(jiàn)著。還有那些“自愿”加班、“鼓勵(lì)”奮斗的文化，人少了，活一點(diǎn)沒(méi)減，加班加到地老天荒，這不是變相壓榨是什么？

這種所謂的“降本”，工資總額是降了，可人心呢？散了！技術(shù)呢？垮了！名聲呢？臭了！長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益在哪？成本是低了點(diǎn)，但離死也不遠(yuǎn)了！

醒醒吧，設(shè)計(jì)院的領(lǐng)導(dǎo)們！

別再把“裁員”當(dāng)包治百病的萬(wàn)能藥了，更別裁錯(cuò)了人！員工不是冷冰冰的耗材，降本不是簡(jiǎn)單的減人頭。

裁掉那些虛頭巴腦的流程，砍掉浪費(fèi)資源的無(wú)效表演，趕走那些真正的蛀蟲(chóng)和混子，讓真心實(shí)意干活、有真本事的人有奔頭、有尊嚴(yán)、能安心做設(shè)計(jì)，這才是設(shè)計(jì)院能活下去、活得好的正道！

不然，今天你們揮向員工的血腥屠刀，明天砍掉的就是整個(gè)設(shè)計(jì)院的命根子！

到時(shí)候，連你們夜夜笙歌的“好日子”，也得跟著一起完蛋！