最近，我國最高人民法院發(fā)布司法解釋，明確從9月1日起，“任何用人單位與勞動者約定不交社保”或“勞動者自愿放棄社保”的協(xié)議，無論是書面、口頭，還是默契，只要違背法律，都將一律無效。對此，有兩類人群坐不住了。一類是小微企業(yè)小老板，就是開餐館的、水果店的等等。另一類人是低收入群體。他們擔心強制繳納社保后，自己收入會減少。

實際上，這兩類人群的擔憂也不難理解。比如，像一個小餐廳的老板，每個月的純利潤也只有一萬多元，如果強制其為雇員繳納社保，這會增加餐廳的用工成本，老板當然坐不住了。還有低收入群體也不愿意繳納社保。比如，小超市售貨員楊亮，每個月收入只有5000元，如果強制繳納社保，那他月收入就會降至4500元。作為低收入群體的楊亮就會覺得日子越來越難過了。

不過，這兩類群體可能都過度解讀了這次強制繳納社保。其實，這次最高法院作出的解釋，主要還是為了杜絕員工想交社保，但用人單位為了節(jié)省成本不想交社保。在這種情況下，員工有權(quán)要求用人單位替其補繳社保，并且做出相應的賠償。而且，如果用人單位故意不給員工繳納社保，萬一期間發(fā)生工傷事故、患病治療等，這個費用都要由用人單位來擔承。

事實上，我國早在1999年，法律就規(guī)定了用人單位必須給員工交社保，后來又多次強調(diào)。顯然，要求用人單位替員工繳納社保的法律條款已經(jīng)出臺20多年了，并不是現(xiàn)在首次出臺該規(guī)定。盡管如此，現(xiàn)在完全繳納職工社保的人數(shù)并不多。數(shù)據(jù)顯示，全國繳納職工養(yǎng)老保險的有5億多人，繳納職工醫(yī)療保險的人有2億多人。而很大一部分靈活就業(yè)人員并沒有繳納社保。顯然，法律并沒有規(guī)定所有勞動者都要繳納社保，個人應根據(jù)自身的情況來決定是否要參保。

不僅如此，像一些小微企業(yè)，比如開服裝店、水果店、小超市的員工，他們通常不會與雇主簽訂正規(guī)的勞動合同。試想，很多小微企業(yè)的員工連勞動合同都沒有簽，又如何要求雇主替自己繳納社保呢？

同時，全國范圍內(nèi)小微企業(yè)數(shù)量高達上千萬家，相關(guān)部門也不可能一家家去清查，然后再讓他們把沒繳的社保再補交上來，這也是不現(xiàn)實的。值得一提的是，如果小微企業(yè)的員工與雇主早有約定，并沒有舉報雇主，也不可能有人會去追究，正所謂“民不舉，官不究”。

綜上所述，即使是在9月1日起，我國要實行強制繳納社保，也必須是勞動者要求用人單位繳納社保，而用人單位為了節(jié)約用工成本，始終不肯替其繳納社保。于是，勞動者就可以對用人單位進行舉報。在這種情況下，用人單位是會受到處罰的，勞動者的合法權(quán)益也會受到保護。

而如果勞動者并沒有舉報雇主未替其繳納社保，或者并沒有與雇主簽訂勞動合同，那強制用人單位繳納社保這種情況也就不會發(fā)生。不過，對于低收入勞動者來說，本來手里也沒有什么積蓄，如果再不繳納社保，那就會在生病、養(yǎng)老、工傷等方面失去保障。所以，低收入勞動者還是應該盡量繳納社保，給自己的將來一份保障。