未簽訂勞動合同二倍工資的仲裁時效為一年，關(guān)鍵的問題是從什么時間開始算一年，各地口徑不一致，一種是按整體算，從整體滿的次日開始計算一年時效；一種是按月算，從滿月的次日算一年時效。

比如，我們江蘇是按整體算。江蘇省高院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》規(guī)定：“對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年?！边@個規(guī)定雖然已經(jīng)廢止，但實務(wù)中還是按這個口徑執(zhí)行。

勞動爭議司法解釋二雖然沒有明確是按整體算，還是按月算，但通過條文的描述，似乎應當按月算。其中第六條規(guī)定：“用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同，應當支付勞動者的二倍工資按月計算。”明確二資工資按月計算，說明每個月的二倍工資是獨立的債權(quán)，如果是獨立的債權(quán)應該是按月計算仲裁時效。不過，具體是不是這樣理解，還有待實踐的檢驗。

摘錄一個按月計算時效的典型案例。2025年4月29日陜西省高院發(fā)布勞動爭議典型案例。

【基本案情】

2019年11月13日，劉某入職某實業(yè)公司，在工程部任施工員，某實業(yè)公司未與劉某訂立書面勞動合同。在職期間，某實業(yè)公司每月向劉某支付工資至2021年7月劉某離職。2021年9月，劉某申請勞動仲裁請求某實業(yè)公司支付2019年12月至2020年11月期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。某實業(yè)公司在仲裁階段提出仲裁時效抗辯，認為劉某的請求超過仲裁時效。仲裁裁決支持劉某的請求，某實業(yè)公司不服，遂向人民法院起訴。

【處理結(jié)果】

法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”某實業(yè)公司每月向劉某支付工資，但雙方未簽訂書面勞動合同，按規(guī)定應支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額，劉某知道或者應當知道其權(quán)利被侵害的仲裁時效應從某實業(yè)公司用工之日起滿一個月的次日起計算。劉某于2019年11月13日入職某實業(yè)公司，仲裁時效期間應從2019年12月14日起計算，劉某于2021年9月申請勞動仲裁，已超過一年的仲裁時效期間，某實業(yè)公司在仲裁階段提出了時效抗辯，故某實業(yè)公司無需向劉某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。

【典型意義】

建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面合同，需要承擔相應的法律責任。用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害的仲裁時效期間應從提供勞動之日起滿一個月的次日起計算，并以此作為勞動者主張未簽訂勞動合同二倍工資差額是否超過仲裁時效期間的判斷標準。

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