「問題的提出」

提前一個月辭職，公司讓提前走，違法嗎？

「法律解答」

不違法。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的是勞動者的辭職權(quán)。而辭職權(quán)在法律上稱為形成權(quán)，一經(jīng)作出法律關(guān)系已經(jīng)解除。用人單位沒有批準(zhǔn)權(quán)。

《勞動合同法》 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者提前三十天通知是指勞動者有義務(wù)提前告知，而對用人單位則是緩沖期。換而言之，用人單位既可以選擇在該期間內(nèi)為勞動者辦理離職手續(xù)，也可以至通知屆滿之日辦理離職手續(xù)。

概而言之，這是用人單位的權(quán)利，用人單位可以基于用工自主權(quán)調(diào)整離職時間。

但是倘若用人單位收到勞動者離職通知的三十日內(nèi)要求勞動者延后，勞動者同意的，那么視為協(xié)商變更了勞動合同。此時，用人單位再提前解除勞動合同，那么勞動者可以主張賠償金。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定是法律從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，賦予勞動者單方無因解除勞動合同的權(quán)利，但勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，即履行“提前三十日以書面形式通知用人單位”的義務(wù)，以便用人單位有充分的時間彌補由于勞動者辭職而造成的崗位空缺。本案中，吳某剛雖擬定了離職的時間為2022年10月21日，京某某公司根據(jù)其工作需要，于2022年9月29日通知吳某剛解除勞動合同，屬于京某某公司的用工自主權(quán)。吳某剛主張其于2022年9月22日提出辭職申請，其工作期間于10月21日才終止，從而認(rèn)為京某某公司于2022年9月29日通知其解除勞動合同系非法解除勞動關(guān)系，本院不予采納。

參考案例：(2023)粵01民終32722、32723號（為突出爭議焦點，略有刪節(jié)）

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

手機：18116324203

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個人微信號：starylawyer

律所地址：上海市黃浦區(qū)中山南路28號久事大廈23樓